本網揚州訊：保安的職責本是維護單位的安全和秩序，但不注意處理問題的方式方法只會害了單位。近日，高郵法院審結了這起因保安打人而引發的案件。

2008年6月，原告程某到被告揚州某公司油漆車間打工，雙方口頭約定每天工資40元，原告共打工15天，后因嫌工作過重辭職。2009年1月20日，原告在小姑子石某的陪同下到被告處結算工資時，被告只按8元/天結算，計120元。原告領取120元工資后感覺工資太低，便到油漆車間討要說法，在此期間，原告將油漆車間的電話機及記錄薄等東西摔到地上。該公司保安科長王某見狀，便與原告發生語言、肢體沖突，在糾纏過程中，王某將原告從油漆車間拖至保衛室門口，致原告跌倒，腰部一左側橫突骨折。近日，原告將楊某和該公司訴至高郵法院要求賠償。

法院審理后認為，被告王某在與原告發生糾紛時，采用推搡、拳擊等方法致原告受傷，應承擔主要過錯責任，但王某的行為系職務行為，應由其單位承擔賠償責任；原告在討要工資過程中，遇事不冷靜，處理方法不當，導致矛盾升級，應承擔次要責任。法院最終判決被告支付原告醫療費、護理費等5397.12元。