本網無錫訊：一張薄薄的紙、一份簡明扼要的撤訴申請，看似平常的訴訟材料卻默默承載了法官們的幾多心血。2008年12月，江蘇省無錫市南長區法院公開開庭審理了一起股東個人訴某冶金公司的股東權糾紛案。訴訟伊始，雙方當事人不同尋常的氣氛就引起了承辦法官的注意。經過調查，法官們發現，某冶金公司原為隸屬于本市冶金局的轉制企業，因此股東構成較為復雜，之后因該公司原董事長及數位高管受到刑事追究，致使股東會及董事會成員多次大換血，由此該公司的正常經營秩序被徹底打亂。

截至2008年8月，因股東對股東會、董事會決議不滿而引發的訴訟已有四起；然而頻繁的訴訟不僅沒有解決雙方的矛盾，反而使公司內部派系林立、愈加混亂。當08年9月股東會再次召開的時候，積怨徹底爆發，原本的口舌之爭很快演變為激烈的肢體沖突，至此局面一發不可收拾。

在與雙方當事人多次接觸后，合議庭認為，目前雙方的對立情緒非常嚴重，若將個案簡單化處理，不僅無助于化解雙方的仇怨，反而可能火上澆油，再次引發循環訴訟，出現更大規模的群體性對抗事件。出于穩定大局的考慮，更是為了某冶金公司能夠盡快恢復正常的經營秩序，在取得上級部門及領導的支持下，合議庭成員達成一致，對該案采取“緩判”原則，以調解為手段，找準打破僵局的切入點，爭取一次性徹底解決所有問題。

長達一年之久的時間里，承辦法官與對立雙方進行了無數次的溝通、勸導，而雙方也在長時間的磨合中，漸漸放棄了意氣之爭，開始回歸理性思考。同時，承辦法官則借機趁熱打鐵，進一步縮小雙方的心理差距，促使矛盾各方最終同意了股權集中的方案，使人心渙散的公司再次整合為一個積極向上的團隊。至此，一場曠日持久的訴訟終在南長法院法官的努力下徹底落下了幃幕。