本網南通訊：企業經營遇到困難應當積極、主動地爭取員工的理解和支持，而不是侵犯了員工的權益也不給個說法，非理性地對立只會彼此傷害。7月28日，原告小凌等11名工人在江蘇省南通市港閘區人民法院欣然撤回了對被告南通某服裝公司的起訴，并感謝該院民庭法官有效維護了他們的權益。

今年年初，家住興化、如皋等地來南通打工的小周等11名工人集體將被告南通某服裝公司告上了法院，并索要被拖欠的工資、加班費、經濟補償金等勞動權益。法院受理案件后了解，被告公司是家中日合資服裝企業，在南通已經營多年，企業經濟效益和員工收入水平一直居行業領先地位。去年以來，由于國際金融危機的影響，企業經營出現了困難，同時發生了企業減損工人報酬和待遇以應對危機的現象，致使勞資雙方產生矛盾。再加上企業管理層在矛盾處理上過于僵硬，勞資沖突不止，一度還導致警方介入，稍有不慎就可能出現群體性事件。

法院在處理過程中，發現導致雙方關系緊張的原因主要是對話、協商不夠，故加大了主持雙方調解、相互溝通的力度，以澄清事實、消除誤會。雖然雙方談判幾度陷入僵局，但在法官的斡旋和引導下雙方不斷增進了理解和支持，還是達成了讓雙方均表滿意的協議。一起極易惡化的勞資糾紛最終得以化解。