本網(wǎng)無(wú)錫訊：酒店拒付加班工資，自己設(shè)立的加班審批制度能否成為正當(dāng)理由？近日，江蘇省無(wú)錫市南長(zhǎng)法院對(duì)這起追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛進(jìn)行了一審判決：駁回了酒店的訴訟請(qǐng)求。

 2008年7月，趙靜開(kāi)始在該酒店工作。因?yàn)闃I(yè)務(wù)熟練，在試用十天后就被正式錄用。然而幾個(gè)月后，趙靜因?yàn)樵摼频隂](méi)有支付其加班工資而向無(wú)錫市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求該酒店支付工作日、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)共計(jì)116000余元。仲裁委支持其仲裁請(qǐng)求，對(duì)此，該酒店不服，向法院提起了訴訟。

酒店訴稱，沒(méi)有考勤表和值班記錄表，趙靜的加班情況無(wú)法被證明。酒店為了保護(hù)員工的利益，規(guī)定了加班審批制度，即員工要求加班必須先申請(qǐng)，被批準(zhǔn)后才能加班，自行加班則不算作加班，不支付加班工資。趙既然已經(jīng)簽署了勞動(dòng)合同，就說(shuō)明她已經(jīng)明知員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)章，并書(shū)面承諾自愿遵守。而趙所謂的加班情況，都沒(méi)有事先申請(qǐng)，不視為加班；所付的月工資本身就包括了加班補(bǔ)貼，已經(jīng)向趙支付了加班值班補(bǔ)貼，沒(méi)有必要再另行支付，因此酒店拒絕支付一萬(wàn)多元的加班工資。

趙靜辯稱，一方面，她并不知道月工資中包括加班補(bǔ)貼，因?yàn)樵谠囉闷陂g，她沒(méi)有值班，當(dāng)月就拿到了3800元的工資，故以后的工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)以每月3800元為準(zhǔn)。另一方面，對(duì)加班審批制度并不知情，而且它的制定未經(jīng)法定程序?qū)徟瑳](méi)有約束力。合同中的約定也只是格式條款，并非雙方協(xié)商的意見(jiàn)。仲裁裁決是正確的，要求駁回酒店的訴請(qǐng)。

法院審理認(rèn)為，趙靜與酒店以書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同的方式建立的勞動(dòng)關(guān)系合法有效。該酒店未提供工資單證明月工資分為工資和值班加班工資補(bǔ)貼兩部分，故其主張不予支持。勞動(dòng)者在工作日、休息日和法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)分別按照不低于本人工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班工資。據(jù)此，法院做出了如上判決。（文中均系化名）