本網蘇州訊：公司預判員工的工傷等級，并在此基礎上私下里與員工簽訂了賠償協議，可沒有想到員工仍向仲裁委提出仲裁，仲裁結果大大出乎公司和員工的意料，賠償款一下子翻了幾個倍。公司認為雙方有“言”在先，遂將該員工告上法庭，請求法院判決公司無需支付90000余元的賠償費用。5月13日，在江蘇省蘇州市虎丘區人民法院的調解下，公司與員工握手言和，公司用分期付款的方式向員工陳某支付賠償費用80000元。

2007年9月1日，陳某與蘇州一家機械有限公司簽訂了勞動合同，開始在公司上班。但是僅僅過了兩個月就發上了工傷事故。2008年1月，公司與陳某私下里達成協議，由公司支付陳某醫藥費、護理費、工傷賠償等共計10000余元。企業原本以為雙方的糾紛就此結束，但是沒有想到，陳某還是向勞動仲裁委員會申請了仲裁，仲裁委經過審理后裁決該公司需支付陳某住院伙食補助費、一次性傷殘補助金等共計96115.40元。公司對仲裁結果不服，向法院提起上訴，請求重新對陳某的勞動傷殘能力進行復查鑒定，判決公司無需支付仲裁委裁決的96115.40元。

而陳某則認為仲裁裁決書是有法律依據的，對于私下簽訂工傷協議法律是有明確規定的。他在沒有作出工傷鑒定的情況下與公司簽訂的工傷協議是無效的。協議簽訂時，公司對傷殘等級已做出了預判。當時是公司為他申請工傷鑒定的，公司對鑒定結果應該是認可的，現在重新鑒定沒有法律依據。

法院受理此案后，查明了案件的事實，并主持雙方進行調解，該公司表示由于受到金融危機的影響，企業的流動資金壓力很大，而陳某則表示自己的合法權益不容侵犯，堅決不肯讓步。在法官耐心的勸解之下，雙方最終達成一致，機械公司賠償陳某80000元，賠償款共分六期支付，于2009年5月30日前支付13000元，于2009年6月30日前支付13000元，于2009年7月30日前支付13000元，于2009年8月30日前支付13000元，于2009年9月30日前支付13000元，于2009年10月30日前支付15000元。如公司有一期逾期20天支付的，則陳某有權按96000元扣除已支付的款項的余款向法院申請一并執行。公司在調解書生效后三日之內幫陳某辦理好所有退工手續。

法官點評：為了防止用人單位利用自己的優越地位侵犯勞動者的合法權益，法院在審理此類勞動爭議案件時需要對雙方“私了”簽訂的協議內容進行嚴格的審查，以確認賠償金額是否與勞動者應得金額存在較大差距，以此來衡量該協議是否有效。

本案中，陳某與公司簽訂的賠償協議中的權利與義務明顯不對等，該公司只支付了陳某10000余元，而根據勞動部門的裁決，工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金、住院伙食補助費等費用共計96000余元。這兩者之間存在著巨大的差距，這種利益上的不均衡嚴重違背了民法的公平原則，有失合同正義。雙方之間的協議顯失公平，屬于可撤銷合同，陳某對該協議有撤銷權。如法院進行判決則陳某獲得全部的賠償款無可爭議，但是考慮到企業自身經營存在很大的困難，在當前的經濟形勢下強行判決會影響到該企業的生存與發展。同時如果企業向上級法院提起上訴，陳某可能陷于訴累，對一個外來務工者而言，其長時間被一起訴訟纏身也嚴重影響了他的正常生活，因此法院在雙方平等自愿的基礎上對其進行調解，有利于很好的化解雙方之間的矛盾糾紛，更加切實有效的維護勞動者的合法權益。