金融危機下，勞動爭議案件持續(xù)大量涌入法院，案件類型逐步轉變?yōu)橐宰匪鲃趧雍贤獬蟮纳鐣ｋU、經(jīng)濟補償、加班工資、雙倍工資等為主，并呈現(xiàn)出以下特點：

1、小型企業(yè)、個體工商戶等小規(guī)模的用工者被訴增多。金融危機下該類用工者大多處于資金周轉不靈的困境，甚至面臨關停企業(yè)、店面的危機，勞動者的訴訟使用工者雪上加霜，雙方之間的矛盾極易激化。

2、用工方與勞動者之間無規(guī)范的勞動合同，大多未依法為勞動者交納社會保險。對不存在規(guī)范的勞動合同、未依法繳納相關社會保險的情由，在用工方經(jīng)營狀況良好的情況下為雙方諒解，少量用工方以雙方默許的方式對勞動者適量補貼。

3、勞動者在經(jīng)濟危機下以未依法繳納社會保險費為由主動解除勞動合同。此后以仲裁或訴訟的方式向用工方追索雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟補償金以及要求補繳社會保險等，數(shù)額遠遠超出用工方可接受的限度。

4、訴訟大多數(shù)有律師進行代理，且多數(shù)簽訂有風險代理合同。代理人借用工方的漏洞鼓勵勞動者提出高額訴求，拒絕接受和解，且部分不良律師的風險代理金比例高達50%。

該部分勞動者的訴訟有惡意濫訴的嫌疑，既占用了司法資源，該狀況亦極易引發(fā)用工方境況的深度窘迫，帶來用工方對司法公平正義的不信任，激化社會矛盾，對此提出以下建議：

1、借機整頓用工不規(guī)范的狀況，促使用工單位從不規(guī)范帶來的教訓中做到依法用工；

2、對司法局、律師協(xié)會等律師業(yè)監(jiān)管機構發(fā)出司法建議，要求加大對目前狀況下律師執(zhí)業(yè)的監(jiān)管；

3、出臺相應的規(guī)范文件，加大對當前形勢下勞動爭議案件處理平衡勞資雙方利益的力度，維護勞動者的合法利益的同時維護用工方的良性運轉，避免極端經(jīng)濟形勢下的社會矛盾激化。