依法保障勞動者合法權(quán)益事關(guān)穩(wěn)定、發(fā)展大局，當前，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，企業(yè)體制上的深層次矛盾和企業(yè)內(nèi)部的利益沖突日益凸顯，加之全球金融危機寒流的襲擊，勞資矛盾越演越烈，追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金、工傷賠償?shù)葎趧訝幾h類糾紛近來呈現(xiàn)“井噴”態(tài)勢。為切實保障勞動者合法權(quán)益，亭湖法院始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，不斷強化大局意識、責任意識和保障意識，著力創(chuàng)新工作機制。審判工作既切實維護勞動者合法權(quán)益，又積極促進企業(yè)發(fā)展，既嚴格依法辦案，又注重鈍化矛盾、安定人心，既立足于在手案件審理，又不斷強化參與矛盾糾紛源頭防范的主動性，收到了良好的社會效果和法律效果，為保增長、保民生、保穩(wěn)定、促發(fā)展提供了有力的司法保障。

司法便民，開辟維權(quán)通道

為便于勞動者訴訟，該院對所有勞動爭議案件全部免收訴訟費，并專門開通了立案咨詢熱線電話。同時該院還在立案大廳設(shè)立了電子屏幕滾動播放訴訟須知，在立案大廳、審判法庭設(shè)置了自動查詢機，以便當事人及時了解相關(guān)訴訟知識和案件審理進展。立案窗口對前來訴訟的勞動者，更是文明接待、熱情服務(wù)，并且一對一的對勞動者開展詳細的訴前指導。對傷殘較重的勞動者，該院采取電話立案、上門立案等方式，切實解決他們的立案困難。對當事人眾多的群體性糾紛或當事人住所偏遠、交通不便的案件，該院法官主動到當事人所在地開展巡回審理或調(diào)解工作，實行就地辦案。

依法審執(zhí)，打造維權(quán)平臺

為保證勞動爭議案件的審判效率，該院在加強審判力量集中攻勢的同時，嚴格按照繁簡分流的原則，因案而異，快審快結(jié)，確保勞動者權(quán)益得到及時保護。為保證案件審判質(zhì)量，該院組織干警加強勞動法律法規(guī)的學習和交流，努力提高審理勞動爭議案件的水平和能力；組織干警深入調(diào)研金融危機給企業(yè)帶來的影響及企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，探索有效化解勞資矛盾糾紛的新思路、新舉措。在勞動爭議案件的執(zhí)行上，該院不斷加大財產(chǎn)保全和先予執(zhí)行的力度，對勞動者申請財產(chǎn)保全、勞動仲裁委委托財產(chǎn)保全的案件，依法、及時、靈活的采取適當?shù)谋Ｈ胧猿浞直ＷC職工勞動報酬執(zhí)行款能執(zhí)行到位；對有履行能力的用人單位，先予執(zhí)行全部或部分拖欠的工程款或工資，以切實緩解勞動者的生活困難。在執(zhí)行過程中，該院還本著積極主動、提前介入的原則，調(diào)動一切力量，窮盡各種措施，不斷加強與政府相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)配合，加大對勞動者為債權(quán)人的勞動爭議案件，特別是群體性勞動爭議案件的執(zhí)行力度，全力保障勞動者合法收益的及時、充分實現(xiàn)。

創(chuàng)新調(diào)解，促進維權(quán)和諧

該院堅持“能調(diào)則調(diào)、調(diào)解優(yōu)先”的原則，不斷創(chuàng)新調(diào)解思路和調(diào)解機制，形成了勞動爭議類案件多層次、多渠道調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。在審理過程中，該院根據(jù)實際情況綜合運用情緒疏導、法律釋明、分析利弊等方法，全力鈍化矛盾，對有調(diào)解可能的，力求協(xié)調(diào)解決。該院還積極開展訴調(diào)對接工作，在強化人民調(diào)解工作室調(diào)解職能的同時，不斷加強對鎮(zhèn)、街道矛盾調(diào)解組織的法律指導和調(diào)解技巧指導，加深與勞動保障部門、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會等部門的溝通，大力推行委托調(diào)解、邀請調(diào)解方式，努力將矛盾糾紛化解在訴訟之前，化解在萌芽狀態(tài)，力求調(diào)解解決此類糾紛，真正化解勞動者與企業(yè)主之間的矛盾。

源頭防范，減少維權(quán)糾紛

在充分發(fā)揮審判職能的同時，該院還注重加強與政府相關(guān)勞動行政管理部門、工會以及律師等行業(yè)的聯(lián)系溝通，及時向用人單位提出批評、意見或建議，及時向有關(guān)行政職能部門或其上級主管單位發(fā)出司法建議，逐步探索建立了多方位、立體化的勞動糾紛防范機制。為積極應(yīng)對當前宏觀經(jīng)濟形勢，該院建立了法官聯(lián)系企業(yè)制度，通過走訪企業(yè)的形式，掌握了解用人單位用工管理、勞動關(guān)系調(diào)整、社會保障等方面的實際狀況，提供免費法律咨詢，指導用人單位正確把握相關(guān)法律規(guī)定，提升勞動管理水平和管理策略，從源頭上預防勞動爭議糾紛的產(chǎn)生。該院定期選擇典型的勞動爭議案件通過《庭審實錄》欄目加強勞動相關(guān)法律宣傳，在審理此類案件時也經(jīng)常組織用人單位、職工參加旁聽，以直觀的形式以案說法，同時還利用信息簡報、報刊等各種新聞媒體，積極宣傳勞動法律法規(guī)，以增強勞動者的法制意識和自我保護意識。

做勞動者權(quán)益的真誠捍衛(wèi)者，是亭湖法院“為民”精神的集中體現(xiàn)，也是每一個亭湖法院人不變的信條。我們相信，有這些法院人的不懈努力，維護勞動者合法權(quán)益將不再艱難，將更加有力！