灌云法院35歲以下在職干警39人，占全院干警的33.9%。2013年來(lái)，該院積極探索教育培養(yǎng)新舉措，以“兩化三制”為著力點(diǎn)精心搭建年輕干警成長(zhǎng)平臺(tái)，全力打造高素質(zhì)的后備人才梯隊(duì)，確保法院工作可持續(xù)發(fā)展。

選人用人“公開(kāi)化”。建立35歲以下干警人才檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、跟蹤記實(shí)，詳細(xì)記錄學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、廉潔、獎(jiǎng)懲等情況，并與評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉級(jí)晉職和崗位交流緊密掛鉤，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”氛圍。打破論資排輩舊習(xí)，將優(yōu)秀的青年干警選拔到審判一線或領(lǐng)導(dǎo)崗位，2013年通過(guò)民主推選、領(lǐng)導(dǎo)推薦以及業(yè)績(jī)考核方式，6名德才兼?zhèn)洹⒆黠L(fēng)扎實(shí)的青年干警被提拔到中層崗位，6名業(yè)績(jī)突出的青年干警晉升為審判員，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。

組織關(guān)懷“人性化”。建立新進(jìn)干警廉政談話制度和初任法官任職宣誓制度，警醒年青干警從嚴(yán)要求自己，愛(ài)崗敬業(yè)。不定期召開(kāi)青年干警座談會(huì)，聽(tīng)工作感悟，談思想認(rèn)識(shí)，評(píng)存在不足，幫助年輕干警改進(jìn)工作方法，提升司法能力。組織開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，增強(qiáng)身體素質(zhì)，緩解心理壓力。建立為干警辦實(shí)事工作機(jī)制，著力解決困擾青年干警的住宿、交友、求學(xué)等難題。開(kāi)展干警過(guò)生日、送祝福活動(dòng)，增強(qiáng)青年干警集體歸屬感。

教育培訓(xùn)“雙軌制”。實(shí)行培訓(xùn)與自學(xué)雙軌培訓(xùn)模式，以“法苑講堂”為載體，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者和資深法官開(kāi)展法學(xué)理論、審判實(shí)務(wù)、司法技能、審判紀(jì)律等專(zhuān)題培訓(xùn)課7次，40歲以下干警出勤率100%。組織青年干警開(kāi)展庭審觀摩學(xué)習(xí)、裁判文書(shū)評(píng)比、學(xué)習(xí)心得體會(huì)評(píng)比等活動(dòng)，助其在審判實(shí)踐中總結(jié)積累審判經(jīng)驗(yàn)。另一方面，完善《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干警學(xué)歷教育管理的規(guī)定》，保障時(shí)間，給予補(bǔ)助，鼓勵(lì)青年干警積極參加司法考試和學(xué)歷學(xué)位教育，先后有22名干警通過(guò)司法考試，3名干警獲得在職研究生學(xué)歷。

一線鍛煉“輪崗制”。針對(duì)性地將青年干警安排到基層法庭、立案信訪部門(mén)等一線崗位鍛煉，實(shí)行定期輪崗換崗交流，通過(guò)內(nèi)部多部門(mén)、多崗位的歷練切實(shí)提升青年干警的綜合素質(zhì)。目前全院35歲以下的年青干警共有39名，其中26人具有基層法庭工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，指定30名青年干警擔(dān)任駐村法律指導(dǎo)員，開(kāi)展送法下鄉(xiāng)、巡回審判、法律咨詢等活動(dòng)，通過(guò)深入基層切實(shí)增強(qiáng)群眾工作能力。

傳承幫帶“導(dǎo)師制”。實(shí)施以老帶新“1+1”工程，由院黨組指派具有豐富審判經(jīng)驗(yàn)、良好思想道德素質(zhì)的資深法官與年輕干警結(jié)對(duì)，通過(guò)實(shí)踐授課、觀摩庭審、文書(shū)指正等手把手指導(dǎo)的形式，提升年輕干警工作能力。指定部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任幫帶“督導(dǎo)員”，定期對(duì)結(jié)對(duì)師徒幫帶效果進(jìn)行綜合評(píng)估，督促指導(dǎo)老師盡心盡力，傾囊相授。