近年來，金壇法院為深入推進“創先爭優”和“能力作風建設深化年”活動，增強干警責任心，提升隊伍精氣神，強化制度執行力，開創法院新局面，今年以來，金壇法院黨委從從細節管理入手，加強機關作風建設，整治庸、懶、散的工作“頑疾”，取得明顯成效。

嚴格考勤考核制度。院黨委在原有制度的基礎上，出臺了《關于巡查督查問責工作的若干規定》，修訂完善了《工作目標管理考核制度》、考勤制度、值班制度、車輛管理和停放制度，從細節管理抓起，努力做到紀律作風建設長抓不懈。

嚴抓會風管理。實行會議點名制度，主要查開會到會時間、到會率，有無交頭接耳、打手機等情況，確保會議效果。

加大督查通報力度。由院紀檢監察部門負責抽查督查全院的工作紀律，重點抽查全院干警執行上下班時間規定、庭審紀律、保密管理、“五個嚴禁”規定、節假日及晚間值班制度、信訪接待、電腦使用、防火防盜、車輛使用及停放等情況，定期對抽查中存在問題的部門及人員進行通報，并將抽查結果納入目標管理考核分值，年終進行獎懲。

嚴抓窗口服務紀律。以為民、便民和利民為宗旨，在立案大廳全面推行文明執法，微笑服務，要求工作人員對前來起訴和咨詢的當事人做到“三心”：即服務細心，解答耐心，接待誠心；對立案受理工作，實行“一站式”服務，使當事人只需在相應窗口按照流程辦理立案、申請、交費等手續即可完成，徹底消除“冷、橫、硬、推”的不良態度，讓群眾看到笑臉，感到溫暖。

通過管理，全院干警遲到、早退、中途脫崗和無故曠工現象基本杜絕，會風會紀明顯好轉，庭審紀律逐步規范，窗口服務優質高效，工作質效全面提升，以公正執法、勤政為民為主題的機關作風建設蔚然成風。