近年來，宿豫區(qū)法院將青年干警的培養(yǎng)教育擺上重要位置，大力推行青年法官導師制度，通過傳、幫、帶促進青年法官快速成長，著力打造一支精通法律業(yè)務，具有良好職業(yè)操守，愛崗敬業(yè)的青年法官隊伍。

建章立制，規(guī)范運作。在廣泛調研的基礎上，院黨組制定了《青年法官導師制度實施意見》，著力構建青年法官培養(yǎng)體系，由政治處組織實施、統(tǒng)籌協(xié)調，各部門結合本部門實際貫徹落實，確保青年法官的培養(yǎng)有章可遵循。

精選導師，雙向選擇。堅持“優(yōu)中選精、雙向選擇、務求實效”的原則，青年法官自主在本部門中選聘優(yōu)秀資深法官為導師，在日常工作中開展幫教活動。如若出現(xiàn)本部門人數(shù)不夠或雙方無法達成共同選擇的情況下，可以在其他部門選擇導師。

因材施教，強化指導。導師結合每個青年法官的不同特點，制定詳細的教學計劃，明確幫教時間、幫教重點和幫教要求，上報院政治處批準后實施；在注重政治素質培養(yǎng)的同時，更加注重庭審實務能力的鍛煉，向青年法官傳授諸如法律適用、駕馭庭審、制作裁判文書、調解和解等方面的審判經(jīng)驗。  

量化考核，評先評優(yōu)。導師對青年法官進行平時考核，定期旁聽庭審、聽取匯報、抽查案件；院政治處負責年度考核，結合調研、宣傳、信息、獎勵等加分項，最終綜合評定等次；培養(yǎng)期滿后，對導師進行考核，對于認真履行職責，指導效果良好的導師，給予一定的物質和精神獎勵。