沭陽法院緊緊圍繞“力爭培育出1-2個在全國有影響力的特色品牌”目標，扎實開展司法創(chuàng)新工作，審判質(zhì)效水平得到有力提升，今年1至7月份，共結(jié)案8769件，同比增長1.72%，長期未結(jié)案件清達97.4%，再創(chuàng)新高。

建立審判工作機制。該院建立司法協(xié)理工作網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)縣委、縣政府出臺《關(guān)于完善調(diào)解網(wǎng)絡(luò)做好司法協(xié)理工作的意見》，由司法協(xié)理員協(xié)助法院開展調(diào)解、送達、執(zhí)行和信訪工作，并將相關(guān)經(jīng)費納入了政府財政預算。建立案件繁簡分流機制。在訴訟服務(wù)中心成立速裁組，對小額訴訟案件和簡單案件快審快結(jié)，一般案件適用簡易程序高效審理，少數(shù)復雜案件交合議庭專業(yè)化審理。上半年，速裁組共審結(jié)小額訴訟和簡單案件122起。

建立主審法官選任機制。該院制定出臺《主審法官選任工作規(guī)定》，有步驟、分期遴選了15名優(yōu)秀法官作為主審法官，賦予其更加獨立的裁判權(quán)，并對裁判結(jié)果獨立承擔責任。按照“1+1+1”的標準，為每名主審法官配備1名法官助理和1名書記員，組成獨立的審判單元，使主審法官專心于審判工作。除參加所在部門目標考核外，每月為主審法官發(fā)放500元特崗津貼，以此增強其責任感和榮譽感，調(diào)動審判積極性。

建立疑難復雜案件辦理激勵機制。出臺《辦理疑難復雜案件的若干規(guī)定》，根據(jù)辦理案件的難易程度（普通疑難案件和高度疑難案件）設(shè)定目標考核系數(shù)，與崗位目標考核掛鉤，并將辦理疑難復雜案件作為法官晉級晉職的重要依據(jù)，未辦理疑難復雜案件的法官不得推選為主審法官、業(yè)務(wù)庭中層領(lǐng)導、審委會委員。

建立領(lǐng)導帶頭辦案機制。該院堅持把審判作為領(lǐng)導干部的主業(yè)來抓，出臺《領(lǐng)導干部帶頭辦案的若干規(guī)定》，“一把手”院長每年辦案不少于5件，具有審判職稱的分管院領(lǐng)導每年辦案不少于10件，業(yè)務(wù)部門中層正職每年辦案不少于20件，以此強化法官的主體意識。去年以來，該院中層以上干部共辦案7021件，占該院辦案總數(shù)的近三分之一。

建立審判管理機制。圍繞法官在審判工作中的主體地位與核心作用，依法合理地對各級審判組織、審判管理部門以及院、庭長職責進行規(guī)制，進一步強化審判管理職能。出臺《關(guān)于向各級審判組織匯報案件的工作規(guī)范》，要求承辦人向各級審判組織匯報案件時必須繪制法律關(guān)系圖，并脫稿匯報，要用請求權(quán)分析法和法律關(guān)系分析法分析、講解案件，以此解決部分干警辦案思路不清晰、不準確問題。建立案件當庭宣判制度，出臺《關(guān)于提升案件當庭宣判率的實施意見》，要求法官對案件進行當庭認證、當庭說理、當庭裁決。7月份以來，全院判決案件888件，當庭宣判216件，當庭宣判率為24.3%。