為進一步樹立“為民務實清廉形象”，推進審判工作更好開展，今年“司法作風改進年”活動深入開展以來，宿遷中院積極探索廉政文化在審判工作中的實踐與運用，精心打造教育倡廉、環境育廉、制度管廉、監督促廉的“四廉”格局，有效規范了法院廉政文化建設。

法院干警的一言一行，直接影響著法院在群眾心中的形象。如何讓法院在廣大群眾心中始終保持務實清廉的形象？采訪中筆者了解到，該院把“司法作風改進年”活動融入黨的群眾路線教育實踐活動中，通過深刻領會“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，積極打造了這一廉政文化。

教育倡廉。該院定期組織領導專家作反腐倡廉形勢報告和上廉政黨課，引導廣大干警及時了解當前廉政形勢，筑牢務實清廉思想。要求每名干警每季度讀一本相關反腐倡廉方面的健康書籍，并寫讀書筆記，定期進行展評交流。對執行局等重要敏感崗位干警和新招錄干警，組織預防式廉政專題教育。

環境育廉。在辦公區，專門開設廉政文化電視宣傳專欄，全天滾動播出廉政宣傳專題片；樓內層層懸掛廉潔警句、標語；在辦公網上開辦廉政文化視頻之窗，播放警示案例。為全院干警家屬訂制了一份“廉政禮物”———一信兩書，即“致宿遷中院干警家屬的一封信”和《人民法院警示教育案例選編》和《法官拒禮、拒請、拒托提示手冊》兩本書，引導干警家屬主動承擔起對干警的廉政監督責任，多吹“廉政風”，筑牢“防火墻”，保證干警時時處處受廉政文化的熏陶。

制度管廉。該院組織干警逐級公開簽定《黨風廉政責任書》，在網上及時公示中層以上領導干部在活動開展各階段的剖析材料，營造倡廉新風。為每名干警制訂詳實的《廉政檔案》，對個人房產、車輛等重大財產的數量、經濟來源等情況，進行詳實登記。狠抓權、事、人三個關鍵點，制訂《干部選拔任用實施辦法》，明確規定“亂跑亂找的不用、群眾評議差的不用”等“八不用”原則，確保干警的言行始終在制度的管控之下。

監督促廉。強化對司法權運行的監督制約，形成事中與事后相結合、內部與外部相協調的監督鏈條。該院紀檢監察部門堅持開展明察暗訪，對干警“八小時”外的生活進行監督引導；專門制定《司法作風和司法廉潔意見反饋表》，請每個案件當事人及時監督反饋辦案干警的廉潔情況。該院還選聘30多名基層干警作黨風廉政監督員，對庭審、辦案實時監督，并開設廉政信訪舉報信箱，對信訪投訴情況第一時間分析總結，對違法辦案、司法不廉潔的行為，嚴厲查處，嚴肅處理，有效確保了讓審判工作始終在清明廉潔的氛圍中健康“遠航”。