寶應法院把提升書記員職業素質作為提高審判工作質量的一個重要環節，強化三種機制，激發書記員爭先創優的主動性和積極性。

強化培訓機制。舉辦書記員培訓班，由院資深法官和老書記員授課，授課內容包括法律法規、電腦操作、速記技巧、庭審筆錄、法律文書制作等知識。對新書記員落實老書記員進行一對一“傳、幫、帶”，要求“引上路、引進門”。在全院開展“苦練技能，規范行為”主題教育活動，通過深入學習、排查問題、落實整改措施，切實增強全體書記員工作責任感和紀律觀念，進一步營造緊張活潑的工作氛圍。

強化考核機制。制定《書記員考核實施辦法》，將書記員的考核工作分為平時考核、季度考核和年度考核，突出書記員考核的日常性和長效性。根據書記員職責范圍，對庭審筆錄、法律文書制作等各個環節和要點分別制定相應的工作標準，并量化分值，進行綜合記分考核。開展庭審觀摩評議活動，將書記員納入庭審評議對象，與庭審法官分別考核評議。制作書記員庭審考核登記表，細化考核內容，明晰考核綱目，做到打分準確、考核到位。按季度公布書記員考核情況，同時對考核中發現的問題進行集中通報糾正。

強化競爭機制。為激發書記員爭先創優積極性，該院將書記員考核情況記入業績檔案，與年度目標管理考核和書記員業績考評掛鉤，作為書記員晉職晉級的主要依據。同時開展“書記員技能比武”、“優秀書記員”評選活動，強化爭先創優意識，人人有機會，人人爭先進，在書記員隊伍內部形成“比、學、趕、超”的良好氛圍。