為深化干部人事制度改革，進一步建立健全科學的用人機制，著力提升中層領導干部的思想力、執行力和推動力，根據《法官法》有關規定和縣委相關文件精神，結合本院實際，日前，盱眙法院制定下發《關于調整不適宜擔任現職中層領導干部實施辦法》，按照實事求是，客觀公正；過責相當，懲教結合；人崗相宜，寬嚴適度的原則，對院中層干部采取賢能者上庸懶者下，打破中層干部終身制。

為使規定能夠認真得到貫徹落實，該院從政治素質、民主作風、工作能力、遵紀守法、綜合評價等方面明確了難以勝任現職的中層領導干部條件。對于不適宜擔任現職的中層領導干部，由院黨組研究，并根據存在問題輕重，區別不同情況采取調離崗位，改任其他部門非領導職務；免去中層領導職務；降職；引咎辭去職務；責令辭去職務。被調整人員對院里認定的事實有不同意見，或對涉及本人處理決定不服的，可在調整談話之日起15日內，向有關部門提出申訴。