為有效激發人民陪審員的工作熱情，今年以來，江蘇省邳州市人民法院積極推行“三常”工作法，督促和引導人民陪審員更好地履行職責，促進人民陪審員隊伍建設的良性發展。

常培訓提升陪審能力。按照周有理論學習、月有實踐鍛煉、季有綜合輔導的培訓模式，通過每周組織經驗豐富的資深法官，采用小范圍、多批次的方式，給人民陪審員上專業知識理論課，提升專業知識理論水平；通過組織人民陪審員舉辦“模擬法庭”，每名陪審員以實戰角色進行狀態，并由知名法官進行現場指導，切實提升實戰能力；每季組織人民陪審員從現場理論輔導到實戰直接轉換，重點提升每名人民陪審員由理論到實踐的能力。

常溝通提升互信能力。所有辦案法官和人民陪審員都有一份對方的聯系方式，除通過電話、網絡等定期或不定期交流外，還通過人民陪審員參與陪審、座談、旁聽等時機，進行全方位的溝通交流，加深人民陪審員對法院繁重工作的了解和對法官辛勤工作的理解，提升人民陪審員對法院和法官的信任感，增強工作主動性，更好地投入到陪審工作中來。辦案法官通過和人民陪審員的溝通交流，主動向人民陪審員傳遞積極信息，加強對人民陪審員的感知和認識，推動審判工作的良性發展。

常考核提升自律能力。該院政治處聯合審管辦及各審判業務部門，每月對每名人民陪審員參與案件陪審情況進行考核，并對每名人民陪審員參與審理案件的類型、數量及是否按時參與陪審、參與合議、參與回訪等進行考核，考核結果登記在人民陪審員個人業績檔案上，作為年終評選優秀人民陪審員的重要參考依據。同時，考核時采取院考核與部門考核相結合、自我考核與旁聽人員評議考核相結合等形式，切實強化每名人民陪審員的自我約束能力，更好地全身心投入陪審工作，大力營造人民陪審員愛崗敬業的工作氛圍。