近年來，江蘇大豐法院先后任命的35周歲以下青年法官占一線法官總數三分之一，其中外省市青年法官所占比例為40%，逐漸成為審判工作的中堅力量。針對大多數青年法官存在社會經驗欠缺，群眾工作能力不足的短板，該院以巡回審判為抓手，不斷創新巡回審判模式，豐富巡回審判內涵，在方便群眾訴訟的同時，促使青年法官盡快融入本地本土文化，著力提升新形勢下青年法官做好群眾工作的能力。2012年以來，共巡回審理案件900余件，接受群眾法律咨詢800余次，進行專題普法宣傳30余次。

“民俗講堂”多措并舉做實青年法官群眾工作準備。通過青年法官協會、法官講壇、星期六黨校等多個平臺開設民俗講堂，以邀請村鎮基層工作者專題開講、法官以案講民俗等喜聞樂見的形式，幫助青年法官了解鄉風民俗；采取“1+1”自由結對方式，由外地青年法官所在部門的同齡干警擔任“語言老師”，通過日常工作生活中潛移默化的影響，幫助其學聽學說，以提高其運用當地方言與群眾交流溝通的能力。

“群眾工作導師”傳、幫、帶強化青年法官群眾工作感性認識。由青年法官所在部門擔任法官滿10年，群眾工作經驗豐富的資深法官擔任群眾工作導師，導師每年巡回審理案件不少于10件，要求青年法官參與導師巡回審判的每一起案件。導師通過具體的司法實踐活動“手把手”傳授群眾工作法，幫助青年法官正確認識和把握群眾心理，掌握群眾工作的方法、技巧。

“巡回審判法官”“人員、時間、地點”三定模式提升青年法官群眾工作實踐能力。在社區、村委會及處理涉及民生案件較多的交警、婦聯、人社局等固定巡回審判點，確定青年法官為“巡回審判法官”，商請相關部門指定1名社會閱歷豐富、群眾工作能力強的特約工作人員，公示上墻。精心選擇與群眾生產、生活關系密切和有一定影響的糾紛案件提前公告巡回審判時間，在組織群眾參與旁聽的同時，便于群眾將日常生活中遇到的法律問題“有備而來”，促進青年法官在群眾工作的實踐中積累群眾工作經驗。

“三寬三嚴”“多管其下”給青年法官留位置、壓擔子提高其群眾工作積極性。在選拔中層干部上，采取“三寬三嚴”措施，即放寬年齡限制、身份限制、資歷限制，嚴格工作實績要求、群眾公認要求、寫作能力要求，真正把政治上靠得住、作風上過得硬、發展上有本事、干警們信得過的優秀人才選配到中層崗位。在今年公開選拔6名中層干部過程中。經過激烈角逐，6個名額選最終均被青年干警包攬，其平均年齡為31歲，年齡最小的為28歲。