新成立的泰州醫藥高新區法院民事審判庭，面對區內企業云集,投資主體復雜、多元的實際，立足審判職能， 在具體司法活動中，采取柔性、和諧、建言三舉措，全力營造企業發展的軟環境，為企業的發展注入司法正能量，大力促進醫藥高新區的高速發展。

柔性司法，讓企業更能接受。泰州醫藥高新區通過近幾年的發展，區內聚集了一大批國內外知名的醫藥生產企業和研發機構，在經營中或多或少都會產生一此經濟糾紛。在訴訟中如何改善法院與企業的關系，顯得更為重要。對于區內企業作為被告的，該院民事審判庭法官不是機械的發傳票，硬碰硬的傳喚當事人到庭，而是主動打一個電話，口頭通知企業負責人到庭，一個主動的溝通電話，遠比一張生硬的傳票來得更親情。對需要上門調解、調查的，法官們也都著便裝上門做工作，使自已的形式形象更讓企業接受。即使路途較遠的，法官也不把警車直接開到企業，而是把警車?？吭陔x企業較遠的地方。通過細膩的司法形象，來體現司法的一枝一葉總關情。

和氣生財，讓企業握手言和。“打官司不是目的，更主要的是解決糾紛。”區內一家企業在調解中對民庭郝庭長如是說。所以在商事訴訟中，如何做好調解工作，促進企業握手言和，達到雙羸，是擺在該院民事審判庭法官面前的重要課題。在審理泰州某投資公司與某信息有限公司承攬合同糾紛一案中，泰州某投資公司要求解除合同，返還安裝費。如簡單作出判決，對雙方都是損失。合同解除后原告要耗費巨大的眾人力、物力和財力進行重新招標，被告則需返還安裝費并賠償損失。本著化解矛盾，促進企業發展的角度，多方進行調解，最終促成雙方對原有合同未涉及部分達成補充協議，妥善解決了雙方分歧，實現了雙方都愿見到理想結果。

建言獻策，讓企業查漏補缺。要把為企業服務工作落到實處，就是要結合審判工作，將審判中發現的企業經管理中發現的問題，及進向企業提出司法建議，讓企業能及進行查漏補缺，完善企業管理。今年以來，民事審判庭結合工作特點，針對一些企業重硬件建設、輕內部管理，重外部擴張、輕內涵積淀的實際，從提高企業管控能力、簽約能力，降低企業經營風險，向企業及區內企業管理部門，發送司法建議，區內企業管理部門高度重視，及時將該庭的司法建議以QQ群發的形式向高新區所有企業進行了送達，引起了多家企業的關注。醫藥高新企業對醫藥知識產權及商業秘密人才有特殊的要求和管理，為此該院民事審判庭及時向區內企業發送了關于進一步重視涉醫藥知識產權及商業秘密管理和研發人才競業限制管理工作的司建議，推動相關企業通過政策扶持、學歷補貼、事業留人等辦法選好人、用好人，建立一支具有知識產權管理經驗和自主知識產權研發的穩定的人才隊伍。