為緊緊圍繞“執法辦案”這一第一要務，不斷增強司法能力，提升司法公信，強化服務意識，讓人們群眾在每個案件中都能感受到法律的公平正義，泗洪法院近日來采取一系列措施，自加壓力，強化審判質效考核，形成三級推進式考核制度。該院上下，從領導班子到中層干部，再到全院干警，層層推進，逐級考核，不留死角。

七天領導班子周考。該院領導班子成員每周一次的院長辦公會既是工作部署會議，同時也是檢查一周工作的考核會議。在對領導班子進行考核的同時，發現當周全院審判工作的薄弱環節，及時督促提醒，必要時加以調整。通過每周一次的班子考核，強化了領導責任感。

三十天中層干部月考。每月一次中心組學習會成為該院對全體中層干部的常規化考核，按部門，明確責任，落實到人。該院全體中層干部每人一份激情指數檔案，按照工作完成情況考核評定。部門負責人對本部門全體審判員審判質效負責，每月考核督查。

九十天全院干警季度考。全院上下每位干警都要圍繞提高審判質效服務，每季度召開全院季度工作推進評議大會，對全院全體干警的工作質效進行考核。在第一季度考核大會上該院對五名工作落后的干警進行了點名批評，第二季度工作審判質量與效果得到進一步提升。