2011年年初，某市紅旗服裝廠為擴大生產(chǎn)規(guī)模，從社會上招收了一大批熟練的縫紉機工人，后因服裝行業(yè)不夠景氣，為應(yīng)對危機，紅旗服裝廠想裁減一批工人。張某系一名在紅旗服裝廠工作多年的女工，因張某家人重男輕女思想嚴(yán)重，張某在頭胎女兒已10周歲的情況下，非法生育了一胎男孩。紅旗服裝廠正好以張某非法生育第二胎為由，解除了與張某的勞動合同。某市勞動仲裁機構(gòu)支持了紅旗服裝廠的做法。張某不服認(rèn)為，紅旗服裝廠無論是廠規(guī)，還是勞動合同均未規(guī)定，違反計劃生育政策生育第二胎可以解除勞動合同，況且生育二胎也未給紅旗服裝廠造成損失。據(jù)此，張某訴至法院，請求判令紅旗服裝廠解除勞動合同的行為無效。

在審判實踐中，對紅旗服裝廠解除勞動合同的行為產(chǎn)生了兩種截然不同的觀點。

第一種觀點認(rèn)為，紅旗服裝廠解除與張某的勞動合同是正確的。理由是：張某在沒有生育指標(biāo)，第一胎女兒已10周歲的情況下，違法生育第二胎，違反了我國計劃生育政策，紅旗服裝廠解除其與張某所簽訂的勞動合同，這是在維護(hù)我國計劃生育政策，紅旗服裝廠解除與張某的勞動合同是完全正確的。張某主張，紅旗服裝廠廠規(guī)、勞動合同均未規(guī)定，違反計劃生育政策生育第二胎可以解除勞動合同，且其生二胎并未給廠里造成損失，從而認(rèn)為紅旗服裝廠解除勞動合同的行為是無效，是在強詞奪理，法院應(yīng)判決駁回張某的無理訴求。

第二種觀點認(rèn)為，紅旗服裝廠解除與張某勞動合同無法律依據(jù)，是錯誤的。理由有:一是，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。即女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除與女職工的勞動合同。《勞動合同法》第四十條、第四十一條確定了法律對女職工的特殊保護(hù)，用人單位再怎么困難、企業(yè)再怎么要發(fā)展、情勢再怎么變更、女職工再怎么不適應(yīng)當(dāng)前工作，只要女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位就不得解除與女職工的勞動合同。二是，張某違反計劃生育政策，非法生育第二胎，該行為是違法的。但紅旗服裝廠并未同張某有約定，非法超生可以解除勞動合同，況且張某也未因非法生育第二胎給紅旗服裝廠造成損失。基于對哺乳期女職工的特殊保護(hù)，對女性人權(quán)的保障，紅旗服裝廠不得以張某非法生育第二胎而解除勞動合同。三是，對于張某違法生育第二胎的行為，紅旗服裝廠雖不好解除勞動合同，但“法網(wǎng)恢恢，疏而不漏”，相關(guān)部門可依計劃生育有關(guān)法律對張某征收社會撫養(yǎng)費。綜上，紅旗服裝廠解除與張某的勞動合同是沒有法律依據(jù)的，是不正確的。

筆者贊同第二種觀點。