大豐法院在審理中發現，近兩年小微企業職工離職向企業索要加班工資、經濟補償金等勞動爭議案件數量不斷上升。

一、主要特點

1、批量性。新《勞動合同法》的出臺及訴訟費標準的大幅下調，降低了勞動爭議案件的受理門檻，導致職工維權案件批量增長。

2、群體性。企業勞資矛盾一般均具有普遍性，職工“抱團訴訟”較多，處置不當便極易引發群體性事件，導致社會不穩定。

3、連鎖性。受其他職工索賠勝訴的影響，對部分處于觀望中的職工便會產生連鎖反應，“跟風訴訟”的發展趨勢不斷增強。

二、原因分析

1、宏觀環境影響。金融危機大裁員過后，經濟逐步復蘇，一些勞動密集型企業如紡織、機械類需招收大量熟練操作工，不少地區、行業出現“用工荒”，職工有了更多選擇的機會。

2、管理制度缺失。部分小微企業管理者，法律意識不強，企業制度不健全，管理不到位，用工未簽訂書面勞動合同、不執行節假日加班工資標準、不為職工辦理養老、醫療保險等。

3、經濟利益驅動。少數代理人利用企業管理上的瑕疵，在勞動密集型企業所在地區，以索要加班工資、經濟補償金等為由，唆使職工提起勞動爭議集團訴訟，風險代理，從中獲取高額利益。

4、法規傾向保護。相對企業而言，勞動者顯然屬于弱勢群體，《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規在制定時更傾向于對職工的保護，對惡意離職索賠的職工懲罰性規定很少。

三、對策建議

1、注重企業戰略規劃。改善工作環境，讓職工看到企業發展的美好前景，在心理上產生安全感和歸屬感。制定合理的薪酬政策，福利待遇不低于當地同行業的平均水平，重視企業文化建設，營造寬松的人文環境，通過合理的考評激勵機制充分調動職工的積極性、主動性。

2、司法把脈源頭防控。加強法制宣傳，增強企業守法意識。針對企業運行中存在的不規范行為，及時發送司法建議，督促企業重視勞動者權益保護。通過“法官進企業”等形式，指導企業完善職工合同簽訂、勞務用工和內部管理機制，促進企業用工合法規范。

3、強化教育監管力度。司法行政部門應當強化對律師和其它法律服務行業的監督管理，加強職業道德教育，規范法律服務行為。禁止律師和基層法律工作者以外的其他公民進行有償代理行為，對違法收取代理費、巧立名目亂收費、煽動當事人惡意訴訟從中漁利等行為給予嚴厲懲處。

4、完善法律規章體系。出臺完整的法規體系或增加懲罰性條款，規范制約惡意離職索賠者的行為。建立職工個人誠信檔案，對短時期內頻繁跳槽惡意索賠的職工予以曝光和懲處。對涉訴企業的勞資矛盾強化協調，避免產生不良連鎖反應，形成群體性集團訴訟。