文化建設是黨和國家建設的重要組成部分，是構建社會和諧，實現社會公正的重要方面，人民法院作為國家的審判機關，承擔著打擊調節引導規范等功能，是實現社會公平，維護社會公正的重要力量，法院自身的文化建設對實現法院職能，提升法院工作水平起著重要的引導作用。培育法院文化，加強法院文化建設是當前法院工作的重要組成部分。

（一）在領導帶動中推進。領導在法院文化的形成及發展過程中起著至關重要的作用。一個言東行西的領導不可能帶出一個言必行、行必果的隊伍；一個只會東施效顰、盲目”跟著別人跑”的領導，不可能帶出一個富有創新、自覺”領著別人跑”的優秀團隊；一個遇難而退、遇險就亂的領導，更不會帶出一支沉著鎮定、勇往直前的堅強集體。可以說，法院領導所表現出來的精神及形象，是法院文化的一面鏡子。因此，在法院文化建設中，領導要先學一步，學深一些，明確定位，承擔責任，帶頭思考，帶頭實踐，做好表率，以自己的領導魅力和人格力量來影響和感染法官，營造良好的法院文化建設氛圍。同時，必須建立強有力的領導機制，將法院文化建設納入領導班子共同的職責，主要領導和分管領導要親自抓，要將這項重要工作納入議事日程，與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

（二）在學習教育中培育。法院文化的核心是法律文化，而法律文化又具有高度的抽象性和專業性，因此，培育法院文化，學習是基礎。一是要在全方位學習中培育。法官不僅要學習法律知識，還要學習自然科學、社會學、經濟學等方面的知識；既要繼承傳統法律文化，又要學習外國先進文化。只有這樣，才能做到博而專、精而深。二是要在相互學習中培育。”三人行，則必有我師”，通過本院干警之間、法院系統間進行互動學習，在本院造濃學習的氛圍，從學習中獲取動力。三是要精心安排學習內容。突出弘揚正氣，用偉人的崇高品德來感染干警，用身邊人、身邊事來教育干警，使干警學有所思、學有所獲。四是要創新學習方法。通過開展靈活多樣的學教活動，使廣大干警堅持科學的理念，豐富充實審判知識，提高業務技能。

（三）在制度管理中養成。干警的好作風、好習慣不是自然而然就能產生出來的，必須靠”規”正之。首先制度建設要體現開放而系統的領導思維、民主而嚴謹的領導作風、果斷而正確的領導決策、填密而及時的領導管理、靈活而精巧的領導藝術。其次制度建設要按照立足長遠、務求實效的原則，結合本地區和本單位實際情況，注意制度的可行性和可操作性，制定出科學、合理的規章制度，涉及全局的規章制度要堅持調查研究，充分征求意見，反復論證修改，確保各項規定具有可靠的實證基礎和廣泛的群眾基礎。再次制度建設要充分體現對干警的人格尊重和人文關懷，鼓勵、激發廣大干警最大限度地釋放潛在的智慧、才干和創造力，這樣才能達到用規章紀律之威德以致遠，用動情曉理之慈厚以懷人。最后制度建設關鍵要抓好落實工作，不能只定規章制度而無檢查考核，更不能只發號召而不去檢查落實。

（四）在審判工作中錘煉。審判工作是法院的中心工作，法院文化建設與審判工作是相輔相成，互相促進，共同提高的關系，在審判工作中培育法官形成共同的法律理念，在法院文化中養成共同的職業操守。要圍繞”公正與效率”工作主題審好、執好每件案件，做到在訴前引導、開庭審判、裁判文書、判后答疑等各個環節折射出法官獨有的法律方法、法律思維和法律語言的光芒。要圍繞”公正司法、一心為民”的指導方針，認真落實司法為民的要求，為廣大公眾提供優質、快捷、低廉、方便的司法服務和合格的司法產品，體現司法的人文關懷。