歲末年首，冬寒料峭。2013年春天即將來到，回望2012，江蘇省新沂法院青年干警的成長已凝練成一個個溫馨而有力的關鍵詞，在青年干警的成長歷程中沉淀、定格。在歷練中培養、在培養中使用、在使用中提升，這一年，新沂法院青年干警在該院黨組的培養中鍛煉成長，在嚴謹的審判工作歷練中邁步走向春天。

“陽光”選拔——鋪設成才的“快車道”

2013年1月24日下午3點，新沂市法院科技大法庭有15位青年干警正在參與中層干部“公推競崗”的競職演講。

“2007年來到新沂法院以后，我積極投身于案件的執行工作，按照院黨組的要求和各位執行法官一起完成了各項執行任務。從收集被執行人個人財產信息到完善被執行人財產檔案；從經常性的“凌晨執行”行動到周末的普法下鄉。在工作中我從各位經驗豐富的法官與同仁身上學到了許多不斷完善自我的知識……”正在演講的是該院2007年參加工作的執行局法官曹敬銀。經過競職演講、全院投票、實名民主推薦、黨組差額票決四輪角逐后，2013年2月16日，曹敬銀被正式任命為該院執行局副局長。

為深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，真正選出政治堅定、業務能力突出、群眾信得過的好領導，1月21日，該院組織召開中層干部“公推競崗”動員大會，積極為青年干警搭建鍛煉的“習武臺”，鋪設成長的“快車道”。制定出臺了《關于推選青年干警擔任中層副職干部的意見》，采取“一競二選一票決”的方式推選青年干警走上中層干部崗位。

“按照‘憑實績說話、靠民意選拔、以制度選人、用競爭擇優’的思路，通過“公推競崗”，進一步拓寬選人用人渠道，健全選人用人的方式，不拘一格選用人才，把政治堅定、作風過硬、業務熟練、工作實績突出、群眾信得過的優秀青年干警選拔到領導崗位，進一步優化了中層干部隊伍的年齡、文化結構，加快培養選拔優秀年輕干部，努力提高中層干部隊伍的整體素質，為全面加強法院建設提供了強有力的組織保證”。 該院院長鄧建云對公推競選這一做法深有感觸。

經過此次“陽光”選拔，目前已有5名青年干警走上了中層副職領導崗位，該院計劃將逐步優化干部梯隊，給年輕又有能力的青年干警更大的舞臺。

“會診”服務——撐起關愛的“保護傘”

2012年12月21日下午3點，盡管冬雨瀟瀟，寒氣逼人，但該院馬陵山法庭書記員陸慧的心中卻暖意融融……

“基層法庭條件艱苦，研究生、大學生能長期奮斗在基層非常不容易，開展這次現場‘會診’就是想幫助在基層干事創業的青年干警解決你們生活與工作中的一些亟需解決的難題……”這是該院黨組書記、院長鄧建云在馬陵山法庭現場“會診”活動上的開場白?；顒邮依飻D滿了在該庭工作的青年干警。

陸慧首先對個人工作及生活情況進行了詳細地匯報，接著青年干警們你一言我一語談起了自己的看法，氣氛非常熱烈。“輪崗制度非常有利于青年干警的成長……”“健身房的設備有的壞了需要修理……”“去年的青年干警競職演講制度可以推廣……”

鄧院長認真地聽著大家的發言，還不時記下青年干警的想法和要求，“我這次來就是想聽聽你們的看法和打算，回去后，我們黨組會根據大家的要求，協調相關部門，采取相應措施，幫助你們解決難題，幫助青年干警在基層法庭更好得開展工作，更快得成長。”

談起參加現場“會診”的感受，陸慧激動的心情溢于言表：“在基層法庭工作困難重重，有時明顯感到經驗不足和能力恐慌，有了黨組領導的現場‘會診’幫助，以后工作的底氣更足了。”

“差別”考核——搭建干事的“大舞臺”

好玉還得勤雕琢，實干才能早成才。“要促進青年干警的健康成長，必須讓他們想干事、有事干、干成事、有人管。”政治處主任胡月龍如是說。

為引導青年干警干事創業，避免“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”，該院研究制定了《法官、書記員績效考核辦法》，采取“三評一考”的方式，即干警自評、各庭室測評、組織復評，對青年干警實施分類培養，崗位差別考核，推動青年干警的多元發展。

2013年1月14日上午10點，新沂市法院科技大法庭里坐滿了人，他們分別是該院黨組成員、各庭室正副職領導。會議室里靜悄悄的，他們都在低頭認認真真地填寫《2012年度考核民主測評表》，為本庭室青年干警2012年的表現情況鄭重地做出自己真實的評價。

“績效考核記錄了我們平時的工作，到年底時就會匯總量化‘曬’出來，干好干壞、干多干少一目了然，感覺這個‘指揮棒’很有壓力，也有動力。”青年干警們紛紛表示。2012年，該院有3名書記員因績效考核不合格被通報批評。

談到績效考核，鄧建云院長這樣說道：“青年法官、書記員的職責就是要在一線做好審判工作，還老百姓公平公正，績效考核就是順應這一需求，引導青年干警在一線干事創業，鍛煉成長，這是非常必要的。”

陸科研，2009年參加工作，現任雙塘法庭助理審判員。在他工作的三年多時間里，審結六百多起案件，調解率在全院排名第一，獲得江蘇省調解能手、徐州市優秀青年干警等多項榮譽。他認為：只有切實躬身實踐，才能真正磨練成長。

考核出動力，實干出人才。2012年，該院有5名青年干警走上中層副職領導崗位，全院共有11名青年干警已經在副職以上崗位工作。

新年已過，近期的大面積降雪讓人感覺愈加寒冷，但大地上卻早已流露出春的氣息。我們相信，新沂法院青年干警的創新智慧和辛勤汗水必將給轄區人民帶來希望的明天，也會給這片土地帶來豐碩的收獲和無限的生機。