“有了法院的調(diào)解書，我們就更放心了，感謝經(jīng)開區(qū)法院。”拿到法院送達(dá)的調(diào)解書時，當(dāng)事人劉某對法官張曉說道。

近日，徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院克服疫情對審判工作的不利影響，拓寬勞動爭議多元化解渠道，通過“法官+仲裁員”聯(lián)調(diào)聯(lián)動機制，在勞動爭議巡回法庭調(diào)解了一批勞動爭議系列案件，為67名快遞分揀工人討回20萬元工資。

67名快遞分揀工人薪資被拖欠

2019年6月張某等67人受雇于徐州市某人力資源公司，在徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某快遞公司從事快遞分揀工作，雙方約定工資采用計件制，按月發(fā)放。因徐州某人力資源公司經(jīng)營不善，張某等67人的工資一直被拖欠。張某等人多次找到徐州某人力資源公司要求支付工資，該公司負(fù)責(zé)人趙某均以各種理由推脫，不愿支付工資。

“法官+仲裁員”聯(lián)調(diào)機制促案件達(dá)成調(diào)解

新冠疫情突發(fā)，張某等人的討薪之路被迫中斷。為此，徐州經(jīng)開區(qū)法院發(fā)揮勞動爭議多元化解工作機制作用，堅持疫情防控與糾紛化解并重的理念，先是由承辦法官會同仲裁員組織雙方當(dāng)事人“線上”會面，對案件進(jìn)行初步調(diào)解，查明案件的主要矛盾焦點。在雙方針對勞動關(guān)系的解除、工資數(shù)額的確定產(chǎn)生較大爭議，調(diào)解陷入了僵局的時刻，由承辦法官協(xié)調(diào)區(qū)仲裁委，與各方當(dāng)事人在徐州經(jīng)開區(qū)法院設(shè)在淮海人力資源產(chǎn)業(yè)園勞動爭議巡回法庭進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)解，耐心聽取了各方當(dāng)事人的意見，分析利害關(guān)系，進(jìn)行釋法析理，并詳細(xì)釋明法律和司法解釋的規(guī)定。最終，在“法官+仲裁員”矛盾糾紛多元化解聯(lián)調(diào)組的努力下，雙方當(dāng)事人達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。

工人們拿到了期盼已久的工資

在承辦法官的建議與堅持下，考慮被告復(fù)產(chǎn)復(fù)工的需要與勞動者生存權(quán)的保護(hù)，被告當(dāng)庭以現(xiàn)金方式給付了部分工人工資，剩余工資款于4月20日前一次性給付。至此，這個被“新冠肺炎”疫情耽擱的快遞分揀工人討薪案圓滿地畫上了句號。

近年來，隨著勞動關(guān)系糾紛呈現(xiàn)多元化趨勢，徐州經(jīng)開區(qū)法院不斷深化勞動爭議矛盾糾紛多元化解工作機制，強化裁審對接，探索從源頭上減少訴訟增量，做好勞動爭議糾紛化解工作，大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，積極推動營商環(huán)境營造，取得顯著成果。