去年來(lái)，南京雨花法院鐵心橋人民法庭受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件激增，截至12月20日，共收案148件，占法庭民事案件的近30％。通過(guò)對(duì)這些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分析和處理，法庭人員總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)和方法，極大的提高了工作效率和審判質(zhì)量。

一、鐵心橋法庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)

1、案件數(shù)量上升快。今年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比去年同期（89件）增長(zhǎng)了66.3％。1月1日，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，在訂立勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資和加班費(fèi)、給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面都有了強(qiáng)制性的規(guī)定，給勞動(dòng)者尋求司法幫助提供了法律基礎(chǔ)。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)大幅下調(diào)，適用簡(jiǎn)易程序的案件最終僅收取5元，且不預(yù)收訴訟費(fèi)，訴訟成本低廉大大降低了廣大勞動(dòng)者的訴訟門檻。

2、群體性案件為主。該庭受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，群體性案件占90％以上，如經(jīng)明香等35人訴南京宏光馬家店電鍍廠一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案、余發(fā)珍等16人訴南京合冠制衣有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案等。這些案件涉及人員多，社會(huì)影響面大，處理結(jié)果帶有一定范圍內(nèi)的示范作用。

3、用人單位與勞動(dòng)者均不服勞動(dòng)仲裁，同時(shí)向法院起訴。如經(jīng)明香等35人與南京宏光馬家店電鍍廠都不服勞動(dòng)仲裁，同時(shí)向該院起訴。造成這一現(xiàn)象的原因主要是一方面訴訟成本下降，如勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)者的申訴請(qǐng)求未得到全部支持，當(dāng)事人均會(huì)提起訴訟；另一方面用人單位明知自身有未繳社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠加班費(fèi)等情形，但為了拖延履行而進(jìn)入司法程序。

4、調(diào)撤率高。到目前為止，該庭已經(jīng)結(jié)案的143件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，調(diào)解結(jié)案85件、撤訴16件，調(diào)撤率達(dá)70％以上。這是因?yàn)檎{(diào)解迎合了勞動(dòng)者和用人單位雙方的需要，勞動(dòng)者流動(dòng)性大，需要盡快得到補(bǔ)償款，用人單位希望勞動(dòng)者減少補(bǔ)償數(shù)額以減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

二、解決的對(duì)策和經(jīng)驗(yàn)

1、創(chuàng)新調(diào)解方式，提高審判質(zhì)效。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案情基本相似，當(dāng)事人到庭率高，雙方都有通過(guò)調(diào)解解決糾紛的愿望。承辦法官將調(diào)解思路貫穿于案件處理的全過(guò)程，根據(jù)案件的具體情況采用不同的訴訟調(diào)解方式，有的集中調(diào)解、有的個(gè)別調(diào)解、有的由當(dāng)事人自主協(xié)商、有的由法院組織調(diào)解，取得了良好的效果。除了積極促成當(dāng)事人調(diào)解之外，承辦人員還督促用人單位及時(shí)履行調(diào)解方案，受到勞動(dòng)者的一致好評(píng)。

2、及時(shí)保全，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)。為了保證調(diào)解和判決結(jié)果能夠得到有效履行，法庭加快了對(duì)勞動(dòng)者保全申請(qǐng)的審查，對(duì)于符合條件的保全申請(qǐng)，做到當(dāng)天申請(qǐng)當(dāng)天保全，防止用人單位轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，為審判的后續(xù)工作做準(zhǔn)備。

3、加強(qiáng)訴訟指導(dǎo)。鐵心橋地區(qū)的勞動(dòng)者大多文化水平較低，法律知識(shí)缺乏，且基本無(wú)能力聘請(qǐng)律師代理訴訟。針對(duì)這種情況，承辦人和書記員在當(dāng)事人應(yīng)訴時(shí)耐心說(shuō)明訴訟程序和相關(guān)權(quán)利，保障勞動(dòng)者能全面了解自身的權(quán)利義務(wù)，運(yùn)用好法律武器保護(hù)自己。

4、定期回訪，跟蹤案件執(zhí)行到位。勞動(dòng)者屬于社會(huì)的弱勢(shì)群體，對(duì)于法庭調(diào)解、判決處理的案件，不能僅以結(jié)案了事，法庭還定期電話或上門回訪當(dāng)事人，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益落到實(shí)處。

5、合理提出司法建議。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過(guò)程中出現(xiàn)的用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、考勤制度不健全、加班費(fèi)給付不及時(shí)等問(wèn)題，承辦人向企業(yè)提出須為勞動(dòng)者及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、考勤表須勞動(dòng)者簽字并保留兩年、工資和加班費(fèi)的發(fā)放須及時(shí)并保留簽字存根一年等司法建議，促使企業(yè)用人制度不斷完善。