22個(gè)崗位虛席待英才-睢寧縣法院中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演說(shuō)答辯現(xiàn)場(chǎng)側(cè)記
作者：姚永航 魏東 發(fā)布時(shí)間：2009-01-14 瀏覽次數(shù)：2778
“作為一名法官，不論遇到怎樣的困難，遇到什么樣的麻煩，滿足人們?cè)絹?lái)越增長(zhǎng)的司法需求，是我們應(yīng)該努力追求的目標(biāo)。”向縣法院執(zhí)行局實(shí)施庭庭長(zhǎng)職務(wù)發(fā)起沖擊的吳中玉，以這句話作為自己競(jìng)崗答辯的結(jié)束語(yǔ)。他和2名同事共同角逐同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。雖然在法院中有執(zhí)行難、難執(zhí)行的說(shuō)法，但執(zhí)行局實(shí)施庭庭長(zhǎng)這一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，卻成為了競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位之一。
競(jìng)爭(zhēng)亮點(diǎn)：22個(gè)中層崗位以待英才
通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式讓優(yōu)秀干警在公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是睢寧縣法院為加強(qiáng)法官隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任人唯賢，唯才是舉，推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。
在“競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)當(dāng)具備的資格和條件”中，除了要求競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)具備相關(guān)法律條例規(guī)定的基本條件及相應(yīng)的任職資格外，要求競(jìng)爭(zhēng)審判、執(zhí)行部門(mén)正、副職者，應(yīng)具本科以上學(xué)歷，競(jìng)爭(zhēng)非審判、執(zhí)行部門(mén)副職者，應(yīng)具備大專(zhuān)以上學(xué)歷；年齡一般不超過(guò)45周歲，還規(guī)定，要自律意識(shí)強(qiáng)、大局意識(shí)強(qiáng)、為民意識(shí)強(qiáng)、奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)、協(xié)作意識(shí)強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。
據(jù)介紹，此次競(jìng)爭(zhēng)上崗綜合成績(jī)實(shí)行百分制，競(jìng)職演說(shuō)占10分，民主測(cè)評(píng)占20分，面試答辯占20分，院黨組評(píng)議占20分，業(yè)績(jī)考核占30分。
競(jìng)爭(zhēng)本著公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，在面試答辯中，競(jìng)爭(zhēng)者描繪任職目標(biāo)、暢談工作打算，機(jī)智巧妙地回答每一個(gè)問(wèn)題，將答辯發(fā)揮得淋漓盡致。答辯結(jié)束后，專(zhuān)家評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分并公布分?jǐn)?shù)，70余名干警評(píng)委同時(shí)對(duì)他們進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。競(jìng)爭(zhēng)者的最終成績(jī)由競(jìng)職演說(shuō)、民主測(cè)評(píng)、面試答辯、院黨組評(píng)議和業(yè)績(jī)考核5項(xiàng)組成。
自我展示：競(jìng)爭(zhēng)者互拼工作思路
“如果我競(jìng)聘上，那么我將帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步加大執(zhí)行力度，維護(hù)法律尊嚴(yán)；進(jìn)一步加大與社會(huì)各界的廣泛交流和溝通，讓全社會(huì)都來(lái)理解、關(guān)心、支持、幫助我們的執(zhí)行工作……”闡述自己的工作思路是每一位走上講臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)者必說(shuō)的一部分。這些平時(shí)嚴(yán)肅謹(jǐn)慎的工作人員對(duì)競(jìng)崗成功后工作思路的闡述是吸引專(zhuān)家評(píng)委和干警評(píng)委的焦點(diǎn)。
政治處科員華艷兵的目標(biāo)是政治處副主任。說(shuō)到工作思路時(shí)，他對(duì)自己提出的“維護(hù)干警切身利益”的要求得到不少干警評(píng)委的贊許。“政治處副主任需要有一定的政策水平，有協(xié)調(diào)配合能力，有相關(guān)的業(yè)務(wù)技能，這些我都符合要求。我會(huì)擺正自己的位置，當(dāng)好配角，尊重主任的核心地位，維護(hù)主任的威信，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，配合院黨組，發(fā)揮參謀作用。”他說(shuō)。
競(jìng)爭(zhēng)研究室主任崗位的倪其亞，現(xiàn)在是研究室副主任。在他關(guān)于工作思路的答辯中，他提出了6條工作重點(diǎn)。除了加強(qiáng)個(gè)人道德素質(zhì)修養(yǎng)、責(zé)任意識(shí)和主人翁意識(shí)之外，他還打算進(jìn)一步加強(qiáng)外聯(lián)互動(dòng)，讓研究室干警走出書(shū)齋、走出辦公室，走向基層、走向一線，多出為領(lǐng)導(dǎo)決策和審判實(shí)踐具有指導(dǎo)意義的調(diào)研精品。同時(shí)，他提出要加強(qiáng)對(duì)年輕干警的培養(yǎng)，為睢寧法院調(diào)研工作的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮更重要的作用。“相當(dāng)務(wù)實(shí)。”一位長(zhǎng)期在法院工作的干警對(duì)此評(píng)價(jià)道。
在當(dāng)日的競(jìng)爭(zhēng)上崗演說(shuō)答辯中，干警們互拼工作思路，展示自己的才華，許多創(chuàng)新的思路得到專(zhuān)家充分認(rèn)可。
競(jìng)爭(zhēng)上崗：機(jī)制得到全院干警認(rèn)可
在競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯現(xiàn)場(chǎng)，記者看到候考室實(shí)行封閉管理，每位競(jìng)聘者考試期間所有通訊工具一律上交；競(jìng)聘者從候考室到考場(chǎng)由專(zhuān)門(mén)工作人員全程引導(dǎo)；每位面試結(jié)束的競(jìng)聘者都由工作人員引導(dǎo)與待面試的考生隔離；考試全過(guò)程由縣紀(jì)委和組織部人員共同監(jiān)督。
“這種干部選拔任用制度是公正性非常高的一種選拔途徑，通過(guò)這種辦法，可以把我們很多有些年輕干部包括確實(shí)有能力不容易被人發(fā)現(xiàn)的干警，從基層普通崗位上選拔出來(lái)。”剛參加完答辯的華艷兵仍然抑制不住自己內(nèi)心的激動(dòng)。
競(jìng)聘王集法庭庭長(zhǎng)崗位的馮代群向記者表達(dá)了她的看法：“這次中層干部競(jìng)聘上崗是一種選拔人才任人唯賢的舉措，和我們縣委、縣政府提倡的‘工作上去，干部上去，工作下來(lái)，干部下來(lái)’這樣一種用人導(dǎo)向是一致的，作為一名中層干部參加這次競(jìng)聘，我覺(jué)得既是對(duì)法院將來(lái)發(fā)展的義不容辭的責(zé)任，同時(shí)也是一種義務(wù)，這樣的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制對(duì)法院以后的工作將會(huì)起到很好的促進(jìn)作用。”
“中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是我院人事制度改革的開(kāi)端，并且將作為一項(xiàng)制度長(zhǎng)期堅(jiān)持。此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)貙捔酥袑痈刹康倪x任渠道，打破了‘封閉化’的運(yùn)作方式，只要符合競(jìng)爭(zhēng)條件，都可以報(bào)名參與角逐，都可能得到提拔使用，保證了人人有希望，人人有機(jī)會(huì)。同時(shí)也可以增強(qiáng)全體干部的上進(jìn)心和危機(jī)感，競(jìng)爭(zhēng)上崗在一定程度上打破了終身制和平均主義，打破了論資排輩、‘轉(zhuǎn)輪子’的消極等待思想。誰(shuí)的實(shí)力強(qiáng)、干得好，誰(shuí)就跑得更快、待遇更高。今天的公開(kāi)競(jìng)職演說(shuō)、公開(kāi)答辯和公開(kāi)民主測(cè)評(píng)都進(jìn)行地很順利，下一步，我們將對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的37位干警進(jìn)行業(yè)績(jī)考核、計(jì)算機(jī)考試和黨組評(píng)議，預(yù)計(jì)本周內(nèi)可以完成所有程序，22名中層干部名單即可確定。”睢寧縣法院院長(zhǎng)陳英波如是說(shuō)。
