本網無錫訊：無視公司考勤制度，未遵守刷卡、登記規定，連續多日曠工違紀，職工被公司單方解除勞動關系。日前，北塘法院受理了一起勞動爭議案件，并依法駁回了違紀職工的訴訟請求。

因經營管理不善，顧某工作的電子管廠嚴重虧損，被迫宣告破產。后顧某被安置到另一國企工作。1999年6月，顧某與新公司簽訂了一份自1999年9月1日起的無固定期限勞動合同。2003年9月，公司改制為民營企業，未與顧某重新簽訂勞動合同。去年1月，公司以工作需要為由向顧某發送崗位變動通知，將顧某調至車間工作。同月28日，又以顧某已曠工多日，嚴重違反勞動紀律為由，向顧某發送解除勞動關系公函。原來早在2007年7月，公司就向包括顧某在內的職工公示了考勤制度，規定自2007年7月1日起調整作息時間，刷卡上下班，當日如未帶卡，必須在門衛的考勤簿上簽名登記。無故未打卡、登記且事后未提供書面說明的，以無故曠工處理。公司員工手冊中也有明確規定，年度內多次違反勞動紀律、公司規章制度的將被公司辭退。

2008年3月，顧某向無錫市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷公司與其解除勞動合同的決定，并支付經濟補償金、企業安置費共計11萬余元。同年5月8日，無錫市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，對顧某的各項申訴請求均不予支持。顧某不服，向北塘法院提起了訴訟。

顧某主張，自2007年7月起其因考勤卡遺失沒有補辦無法刷卡，公司領導同意其享受特殊待遇，且不需要在門衛考勤簿上簽字。此外，公司一直發放其工資，說明其沒有曠工，其月工資低于同年5月份前的原因是其要求與公司簽訂新的勞動合同，雙方產生糾紛及員工推薦其寫檢舉信引起的。2008年1月，其收到公司調令，因要求公司說明調動原因、工作內容等，受到公司威脅，后不敢上班，而公司對其停發工資，并單方面作出解除勞動合同的決定違反了勞動法。

公司則辯稱，顧某自2007年7月起曠工多日，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，其多次對顧某教育無果，因此其有權解除與顧某的勞動合同，不需承擔經濟補償金及改制企業安置費。公司并不承認顧某有無需刷卡和登記的特權，其認為根據刷卡記錄及門衛登記記錄，可以證明顧某存在多次曠工的違紀行為。

法院認為，顧某與公司簽訂的合同合法有效，公司改制后雖未與顧某重新簽訂勞動合同，但不影響雙方勞動合同的履行，故雙方于1999年簽訂的無固定期限的勞動合同仍然有效。公司的《員工手冊》明確規定了“職工多次曠工的將被辭退”的規章制度，顧某在手冊上的簽字行為已表明對次規定其是清楚的，而顧某的曠工行為已嚴重違反了公司的規章制度，公司有權解除與顧某之間的勞動合同。根據相關的法律規定，因勞動者違反規章制度而被用人單位解除勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金。故法院依法駁回了顧某的各項訴訟請求。