姚先生是本市一家包裝制品公司的老員工，工齡已經(jīng)15年，并和公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)共同。去年2月底，他突然收到該公司的辭退通知書，內(nèi)容為“經(jīng)公司研究，決定從2016年3月起解除與你的勞動(dòng)合同，請(qǐng)盡快辦理離職交接手續(xù)”。因協(xié)商不成，姚先生起訴至太倉法院，雙方對(duì)簿公堂，姚先生要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金11萬元。

　　庭審中，包裝制品公司的人事經(jīng)理表示公司很委屈，明明是姚先生違紀(jì)在先，為了不影響他再就業(yè)，公司才沒有寫明解雇的原因。姚先生對(duì)此并不認(rèn)可，認(rèn)為就是公司無理解雇。法院經(jīng)審理認(rèn)為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。故包裝制品公司舉證證明單方解除雙方勞動(dòng)合同的合法性。但該公司既沒有提前告知姚先生辭退原因，也沒有依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行辭退，該解除決定的作出并不符合法律的規(guī)定。因此，包裝制品公司應(yīng)按照姚先生的工作年限向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。后經(jīng)太倉法院組織調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，由公司支付姚先生8萬元。