小梅系我市某建材公司的會(huì)計(jì)，雙方簽訂期限自2015年7月1日起至2016年6月30日止的書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方未再續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。期間，建材公司為小梅發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。小梅在建材公司工作到2016年11月15日。離職后，小梅要求公司支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。

　　經(jīng)審理，太倉(cāng)法院判決建材公司支付小梅2016年8月1日至2016年11月15日期間的雙倍工資差額20000元。

　　法官說(shuō)法：《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。顯然，勞動(dòng)法的立意十分明確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，雙方需及時(shí)續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；自原合同期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，小梅與建材公司簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同于2016年6月30日期滿(mǎn)，期滿(mǎn)后小梅繼續(xù)在建材公司工作，因公司未在一個(gè)月內(nèi)與小梅續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此，小梅主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，法院依法予以支持。

　　法官提醒：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的立法目的，在于推行勞動(dòng)合同書(shū)面化，避免因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受侵害。因此，在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。