2014年5月，王某至某家具廠工作，家具廠與其未簽訂書面勞動合同也未為其繳納社會保險。2014年9月，王某在家具廠內(nèi)操作機械時受傷，并入院治療，經(jīng)診斷為右食、中指部分缺損。后經(jīng)認定王某受到的傷害為工傷，致殘程度八級。后，王某即起訴至張家港市人民法院，要求家具廠支付工傷保險待遇、未簽勞動合同雙倍工資、賠償金、經(jīng)濟補償金等。王某于2013年4月達法定退休年齡，屬未享受養(yǎng)老待遇的進城務(wù)工人員。

　　法院審理后認為：王某在達到法定退休年齡后未享受養(yǎng)老保險待遇，于2014年5月進入家具廠工作，其與家具廠之間建立勞動關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。因此，王某有權(quán)向家具廠主張工傷保險待遇。因王某是已達退休年齡后形成的勞動關(guān)系，除了工傷保險待遇外，王某主張的雙倍工資、賠償金、經(jīng)濟補償金等，一律不予支持。

　　法官點評：根據(jù)法律規(guī)定，已達到法定退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，與用人單位之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。但在司法實踐中，存在很多單位與已達法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇或未領(lǐng)取退休金的勞動者簽訂勞動合同或者存在用工關(guān)系，其中進城務(wù)工的農(nóng)民尤為普遍，那應(yīng)當(dāng)如何認定雙方的法律關(guān)系？從更好的保障勞動者的權(quán)益角度，勞動關(guān)系的終止應(yīng)當(dāng)以勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金為條件，而非以勞動者達到法定退休年齡為條件，以體現(xiàn)法律的公平原則。