本網無錫訊：老板無故拖欠工資后，外來務工人員蘇某沒有采用合法的途徑尋求救助，而是采取盜竊老板企業內貴重物品的極端方式私自解決，因此觸犯了刑法。然而案發后，蘇某能及時懸崖勒馬，投案自首，最終被江陰法院判處有期徒刑一年，緩刑一年，并處罰金人民幣三千元。

蘇某現年19歲，來自湖北農村，抱著勤勞致富的理想和信念，2007年年初來到江陰，并寄居在親戚家中。2007年4月，蘇某在一家塑料廠找到了工作，雙方約定每月工資為1000元。然而工作了近四個月，廠里一直沒有給蘇某發過工資。2007年8月初，蘇某因家中有事，故請假回家，于是工廠發給他1000元工資。幾天后，當蘇某從老家返回工廠時，老板卻突然將他辭退了。蘇某不服，于是向老板討要另外三個月的工資。最初，老板以前三個月為試用期為由不肯支付工資，經蘇某多次“追資”，老板又支付給他1000元。眼看著自己另外兩個月的勞動成果得不到回報，蘇某心中充滿了怨憤，于是一個罪惡的念頭產生了，他決定盜竊老板的財物來“以物抵債”。

2007年8月26日凌晨，他采用破紗窗、鉆窗入室等手段，來到老板辦公室，竊得筆記本電腦、香煙以及現金等財物，共計價值人民幣6390元。作案后，蘇某的內心感到惶恐不安，于是將自己的罪行向親戚坦白，在親戚的勸說下，2007年8月27日，蘇某主動向公安機關投案自首。

法院審理認為，被告人蘇某以非法占有為目的，秘密竊取他人財物，數額較大，其行為確已構成盜竊罪。鑒于蘇某能主動投案自首，系自首，認罪態度較好，贓款贓物已追繳發還，遂予以從輕處罰并適用緩刑。

法院認為，蘇某之所以走上違法犯罪的道路，與工廠拖欠工資有著直接的關聯，為了避免類似的事件再次發生，法院向工廠發送了司法建議書，建議該單位加強勞動合同管理，規范財務管理制度，依法建立和完善相關勞動規章制度，切實保障好勞動者的合法權益。

據調查，農民工一旦遇到拖欠工資的情況，普遍存在無助的心理。作為外地人，他們只能憑借自己的力量去向老板討要工資，即便老板拒絕支付，他們也不敢去打官司，認為通過訴訟來“追資”，需要花費大量的時間、人力、物力和財力，而自己根本耗不起，自己也無能力支付訴訟費用，更何況自己根本也不懂得法律，勝訴無望。正是這種無助感滋生了農民工的犯罪心理，在"追資"無門的情況下，便轉而求助于其它非法方式。

而實際上，法院對于農民工追討工資一般實行減免訴訟費等特殊政策，然而很多農民工對此依然一無所知，加上自身受教育程度低，依法維權意識淡薄，這才導致了一幕幕悲劇的發生，因此對農民工加強法制宣傳工作依然迫在眉睫。