“性騷擾”已是社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，有調(diào)查顯示，25%的職場女性曾遭受過不同程度的“性騷擾”，其中80%的“性騷擾”來自上級，20％來自同事，受騷擾最多的是30歲以下的未婚女性。

　　小蘭今年24歲，去年剛從大學(xué)畢業(yè)，在一家私營企業(yè)上班的她還是一個不折不扣的職場新人，在工作上雖然沒那么順風(fēng)順?biāo)?jīng)常會犯一些小錯誤，但憑借著自身的努力和新穎的創(chuàng)意，很快便受到了公司老板王總的重視，漸漸的兩人的互動頻繁了起來，起先小蘭對于老板對自己的重視很是欣喜，可是漸漸的小蘭發(fā)現(xiàn)，老板對自己似乎有些“重視”過頭了。不僅平時常會發(fā)一些言語曖昧的短信，有時深夜王總還會給小蘭打電話讓她出來喝酒，在公司王總也有意無意的會與小蘭有肢體接觸，這讓剛走上社會的小蘭難以招架，與此同時，同事們也開始有意無意的排擠小蘭，認(rèn)為她是“特殊人物”。然而王總對小蘭的熱情不減，三番兩次的對小蘭進(jìn)行言語暗示，小蘭不愿淪為老板的情人，但也不知該如何徹底拒絕。直到有一天，王總的老婆老公司找到了小蘭，并一口一個“小三”的罵小蘭，平時更是短信、電話不斷地對小蘭進(jìn)行辱罵，原來是王總老婆看到了王總給小蘭發(fā)的短信和通話記錄，誤以為自己老公和小蘭有不正當(dāng)關(guān)系，雖然小蘭萬般解釋可是王總老婆吳某仍我行我素，不光讓小蘭丟了工作，還嚴(yán)重影響了小蘭的日常生活。后來在家人的建議下，小蘭一紙訴狀將王總的老婆吳某告上了法庭，以其行為嚴(yán)重侵害名譽(yù)，造成精神損害為由，要求吳某公開賠禮道歉，中止一切騷擾行為。

　　最終，經(jīng)過法院的調(diào)解，小蘭最終與吳某達(dá)成了如下的調(diào)解協(xié)議，“吳某停止對李然的名譽(yù)侵權(quán)行為，不再撥打小蘭的移動電話、住宅電話和其父母的電話、不再向小蘭發(fā)送手機(jī)短信，不至小蘭的住處影響小蘭的正常生活，不在公共場所發(fā)表侵犯小蘭名譽(yù)的言論。”

　　法官說法： 盡管“性騷擾”已是社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，但在對“職場性騷擾”受害者的勞動權(quán)保護(hù)上仍存在著明顯的缺陷和不足。在司法層面，“性騷擾”受害者僅能通過健康權(quán)、名譽(yù)權(quán)受損為由向加害人主張民事侵權(quán)責(zé)任，很難追究用人單位的法律責(zé)任，而且因為舉證困難，相關(guān)訴訟敗訴幾率極高。姑蘇法院法官介紹工作場所“性騷擾”是復(fù)合侵權(quán)形態(tài)。工作場所“性騷擾”并不單單是“性騷擾”加害人對受害者的健康權(quán)、名譽(yù)權(quán)的侵害行為，實(shí)際上受害者所在的用人單位也侵害了受害者的勞動權(quán)。而對于用人單位在“性騷擾”方面的“雇主責(zé)任”，除在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中，有“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾”的簡要規(guī)定，其它法律規(guī)范鮮有提及。

　　法官提醒：職場女性當(dāng)遇到上司的“性騷擾”，可隨身攜帶錄音設(shè)備，對“性騷擾”言行進(jìn)行錄音取證。在侵害事件發(fā)生后，要有意識地及時留存物證、聯(lián)系證人、保存視聽資料。同時還要盡量擺脫“羞恥”“忍辱”觀念，及時與家屬溝通并向用人單位、工會組織或婦女組織求助。