未訂立書面勞動合同，或僅有勞動者一方在勞動合同上簽字的，離職時，勞動者可要求用人單位進行雙倍工資賠償。近日，張浦人民法庭審結了一起勞動爭議糾紛，案件經蘇州市中級人民法院調解結案。

　　安徽來昆山打工的張曉（化名）于2015年8月17日入職昆山某電子公司做品質工程師。2016年6月3日，張曉從該電子公司處離職，但是公司始終不愿意開具離職證明。張曉在與人事溝通的過程中拿到了他在進單位時所簽訂的勞動合同，發現該份合同的落款簽章處，僅有自己的簽名，卻沒有公司的蓋章。于是，張曉向昆山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司賠償其自2015年8月17日至2016年6月3日期間因未簽到勞動合同的兩倍工資差額4萬余元，獲仲裁委支持。后公司對裁決結果不服，于是起訴到法院，要求法院判決其不予承擔該份裁決的賠償義務，

　　庭審中，張曉向法庭陳述，當時進公司時，通過了面試后公司就讓他簽訂勞動合同，但是提供的勞動合同都是空白的，當時因為張曉急著找工作，就聽從了公司的安排，在勞動合同上簽了字。在離職的時候，因為學習了相關保障勞動者的法律，他才知道，簽訂書面勞動合同是公司的義務，公司讓他簽空白的勞動合同是不正確的。法院經審理后認為，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。依據張曉向法院提供的兩份勞動合同，兩份合同上僅有被告張曉簽名，均沒有被告公司蓋章，且其中一份合同中關于雙方權利義務的約定為空白，該公司并未履行簽訂書面勞動合同的義務，應向被告每月支付二倍的工資，綜上，法院最終判決公司支付張曉原告未簽書面勞動合同兩倍工資差額4萬余元。后公司對一審判決結果不服，上訴至蘇州中級法院，經調解后與張曉達成和解賠償協議。

　　法官提醒：簽訂勞動合同是公司的義務，也是雙方確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，我國勞動合同法中明確規定必須簽訂書面勞動合同，否則勞動者可以主張未簽勞動合同期間的雙倍工資，但現實中，有的公司并不重視書面合同的重要性，僅流于形式，在勞動者入職的時候提供空白的勞動合同，由勞動者簽字，甚至在公司簽章處都沒有蓋章。法官在此提醒廣大用人單位，應按照法律規定簽訂書面的勞動合同，特別是對雙方勞動合同期間重要的事項進行約定，如勞動合同期限、勞動者的工作崗位、工作地點、薪資待遇等內容，而非采用形式主義應付而為，甚至讓員工簽訂空白合同。否則，將承擔支付未簽書面勞動合同雙倍工資的風險。