本網(wǎng)蘇州訊：日前，昆山法院審結(jié)了適用新勞動合同法后首例勞動者以未訂立書面勞動合同狀告用人單位要求支付雙倍工資的勞動爭議糾紛案，一審判決用人單位支付雙倍工資的差額1292.4元。

原告肖某系被告昆山市某塑膠制品有限公司的員工，自2006年6月8日進(jìn)入公司工作，雙方未簽訂勞動合同，2008年3月公司以其無正當(dāng)理由未來上班而作出自動離職處理，原告申請仲裁要求公司因未簽訂書面勞動合同雙倍支付2008年1月至3月的工資6666元多。昆山法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告未與原告訂立勞動合同違反了法律規(guī)定，依照《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，遂作出前述判決。

目前，此案已提起上訴。