目前，我國經濟迅猛發展，社會的自由、競爭和選擇性大大加強，與此同時，貧富差距逐步拉大，就業壓力增大。在這樣的大背景下，我國的就業、工作歧視日益顯現。反對就業歧視，就是從保障公民的平等權和對人的尊重開始，消除就業中不合理的限制，實現平等對待。有助于建立和諧社會，筆者從以下三個方面淺談就業歧視對社會的影響。

一是歧視影響到人格尊嚴和人格權。所謂人格尊嚴，就是每個人應受到他人的尊重，不能被鄙視、侮辱和不公正地對待。可見，人格尊嚴最重要的方面就是要平等對待的問題。近幾年，一些消費場所因身份、地位、金錢而設置的特別限制，一些地方和行業在就業、工作中設置的性別、年齡、身高長相等限制，都會使人產生一種嚴重的受侮辱感，人格尊嚴受侵害會對人的精神和身心健康造成損害。而問題的嚴重性在于，由社會歧視造成的對人格尊嚴的損害往往帶有群體性、族群性和階層性，而不再是單一的個體，從這個意義上說，社會歧視造成的人格尊嚴的損害具有廣泛性。

二是歧視影響到社會公平和分配正義問題。一般而言，社會公平和正義只有在實行機會或結果平等的基礎上實現。而歧視則把一部分人排除在平等參與、平等進入、平等對待的機會之外。在現代社會工作是一個人得到社會承認、獲得幸福生活最基本的前提。就業中的性別歧視、地域歧視，使很多人壓根兒失去了上學、升學機會，失去了工作、成為國家公務員的機會。而問題在于，失去機會的人可能比得到這些機會的人更優秀、更有能力。一國的社會資源、優越的條件，如果只能在一部分人手中分配，那么社會正義的砝碼就會嚴重失衡。

三是歧視還會影響到人的潛力的充分發揮，并造成社會資源的嚴重浪費。由于不合理的限制和區別對待，使得很多優秀的人才被擋在就業等門檻之外。性別歧視使女性中的相當一部分人得不到充分發展，對乙肝病攜帶者的歧視，阻擋了許多優秀者的能力和才智的發揮；對城市戶口的強調，使人口的大多數不能在公平競爭的條件下發揮才能。更為嚴重的是，由于就業歧視造成的不公平占位，還會影響到整個社會創新能力的提高。