近年來，儀征法院受理的股東權(quán)益糾紛案件呈逐年上升趨勢，2005年受理該類案件3件，2006年受理6件，2007年受理10件，而今年1-5月份就受理該類案件10件。從立案案由看，該院受理的股東權(quán)益糾紛主要有：股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛、股東知情權(quán)糾紛、股份收購請(qǐng)求權(quán)糾紛、公司剩余財(cái)產(chǎn)分配糾紛、公司管理人員侵害公司利益糾紛等。股東權(quán)益糾紛案件呈上升趨勢的主要原因是：

1、企業(yè)轉(zhuǎn)型。許多原國有企業(yè)經(jīng)改制成股份制公司后，由于改制過程中出現(xiàn)一些新問題導(dǎo)致股東權(quán)糾紛增多。

2、公司管理不規(guī)范。近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，合伙經(jīng)營企業(yè)的現(xiàn)象增多，各類大、小股份制公司紛紛涌現(xiàn)，這些公司在成立之初就未按公司法的相關(guān)規(guī)定經(jīng)營，導(dǎo)致日后矛盾重重。

3、公司法規(guī)定不盡完善。公司法的相關(guān)規(guī)定相對(duì)于目前迅猛發(fā)展的企業(yè)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境稍顯滯后，導(dǎo)致在實(shí)際操作過程中缺乏法律依據(jù)。

4、作為公司股東的個(gè)人依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)不斷增強(qiáng)。

 我國正處在社會(huì)變革時(shí)期，股東權(quán)益糾紛案件將隨著市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的加速發(fā)展而有逐步增多的趨勢。此類糾紛往往涉及眾多股東的利益，處理不當(dāng)，易引起群體上訪，成為社會(huì)不安定的因素。因此，人民法院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)此類案件的關(guān)注，積極采取相應(yīng)的對(duì)策：

1、樹立大局意識(shí)。在審判工作中，承辦案件的法官要進(jìn)一步提高對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定極端重要性的認(rèn)識(shí)，對(duì)股東權(quán)益糾紛案件認(rèn)真對(duì)待，分析可能會(huì)存在的不穩(wěn)定因素，做好當(dāng)事人的思想工作和案件調(diào)解工作，及時(shí)化解和疏導(dǎo)矛盾，爭取將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。

2、培養(yǎng)專門的審判人才。股東權(quán)益糾紛案件涉及問題新，事實(shí)認(rèn)定難，法律關(guān)系多，需要全面掌握公司法和綜合國家政策、公司章程等多重因素方能作出正確的判斷。因此，從事商事審判的法官除不斷加強(qiáng)公司法方面的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)外，上級(jí)法院也要運(yùn)用法官培訓(xùn)機(jī)制，定期組織下級(jí)法院特別是基層法院法官的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，請(qǐng)專家教授前來授課，逐步培養(yǎng)一批商事審判的專門人才。

3、謹(jǐn)慎處理涉及公司解散的案件。只要公司有維系和存續(xù)的希望，法院就不應(yīng)當(dāng)輕易地判決解散公司。因?yàn)楣咀鳛楠?dú)立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，牽涉大量的社會(huì)關(guān)系，比如職工就業(yè)等，涉及穩(wěn)定問題，解散公司的社會(huì)成本較高。只有用盡其他救濟(jì)途徑仍不能解決問題，即在公司通過自力救濟(jì)、行政管理、司法調(diào)解等手段之后，仍然無法解決公司僵局糾紛的情形下，才采取解散公司的方法。審理這類案件，應(yīng)把調(diào)解作為必經(jīng)的程序，通過調(diào)解，盡可能促使股東、董事之間達(dá)成和解或者對(duì)公司進(jìn)行必要的整頓，如責(zé)令公司修改章程、撤銷或公司決議等。

4、堅(jiān)持注重調(diào)解和公正的原則。從公司法來看，保護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)朝正確的方向穩(wěn)定、健康、有序發(fā)展和保護(hù)公司法主體的合法權(quán)益是其立法宗旨，法院對(duì)股東權(quán)益糾紛案件的最佳處理途徑是調(diào)解解決，如果調(diào)解不成，那么公正保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益是法官作出判決時(shí)的唯一選擇。