勞動者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故受傷是否屬于工傷，用人單位未為其繳納工傷保險，誰應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？近日，金壇法院審理了一起工傷保險待遇糾紛案件，法院判決一次性給付李某傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、交通費、鑒定費、醫(yī)療費等共計74056元。

　　2013年9月1日，李某應(yīng)聘到某服裝生產(chǎn)公司工作，成為該公司正式員工，但該公司卻一直沒有為其繳納工傷保險。2014年6月10日，李某在上下班途中與第三人汪某某駕駛的摩托車相撞發(fā)生交通事故，交警出具道路交通事故認定書，認定汪某某負事故全部責(zé)任，李某不承擔(dān)事故責(zé)任。本次交通事故造成李某顱腦損傷、腦震蕩、肋骨骨折等傷情。后金壇區(qū)人力資源和社會保障局認定李某屬工傷，作出《工傷認定決定書》，鑒定為傷殘十級。李某在向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁未果的情況下，無奈之下訴至該院要求某服裝生產(chǎn)公司一次性支付其傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、交通費、鑒定檢查費、醫(yī)療費、誤工費合計98560。

　　法院認為，根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所受的傷是工傷，勞動者有權(quán)選擇要求用人單位支付工傷保險待遇。李某是該公司的職工，被告作為用人單位，也是承擔(dān)工傷保險待遇賠付義務(wù)的責(zé)任主體。原告李某依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定請求用人單位支付工傷保險待遇，符合法律規(guī)定。現(xiàn)李某要求用人單位支付工傷保險待遇，且某服裝生產(chǎn)公司沒有給李某辦理工傷保險，某服裝生產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例規(guī)定支付李某各項工傷保險待遇。據(jù)此，法院作出上述判決。