近日，昆山法院審結(jié)了一起經(jīng)濟補償金糾紛案件。唐女士從事銷售工作，在一家食品商行工作，因商行生意不好，被老板解雇，老板并未做出任何賠償。唐女士遂將該商行訴至法院，要求該商行賠償經(jīng)濟補償金24000元。

　　2012年2月,唐女士被某食品商行老板聘用從事銷售工作，沒有簽訂勞動合同，雙方約定每月基本工資為1800元，加班費另算，一個月平均工資2789.50元。但由于生意不好，老板決定不再開店，于是通知唐女士上班至2015年6月30日結(jié)束。之后，老板向唐女士結(jié)算了工資，但唐女士并不滿意。嗣后，唐女士向昆山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求商行老板支付2012年2月25日至2015年6月30日期間提成押金和加班工資34000余元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金24000元。仲裁委作出裁決：一、商行支付唐女士解除勞動合同經(jīng)濟補償金10000余元；二、駁回唐女士的其他仲裁請求。仲裁裁決為非終局裁決，唐女士不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。

　　法院審理認為：2012年2月25日被告商行聘用原告唐女士從事銷售工作，因該商行并沒有注冊登記，不具有用人單位的主體資格，雙方為雇傭關(guān)系。2013年5月14日被告注冊登記，符合法律規(guī)定主體要求，即原告進入被告處工作，依法建立了勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系期間，被告商行將關(guān)閉，并通知原告解除勞動關(guān)系，原告也沒有提出異議，應(yīng)當認定雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，被告依法應(yīng)當支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，自用工之日起計算，計6900余元。最終，法院判決被告昆山某食品商行支付原告唐女士解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金6900余元。