勞動者因工作原因發生事故傷害后，有些單位時常認為反正已經辦理了工傷保險，相關費用社保基金會報銷，所以會拖延甚至故意不申請工傷認定，但事實真如單位所想的那樣嗎？近日，江蘇省啟東市人民法院審結了一起類似的工傷保險待遇案件，單位因未在30日內為員工申報工傷，被判承擔在此期間員工發生的醫療費和住院伙食補助費。

　　2013年11月，程某與A公司簽訂了為期二年的勞動合同，A公司為程某辦理了工傷保險。2014年4月，程某因工作原因不慎受傷并住院治療13天，花去醫療費3萬余元。事發后，A公司未在30天內為程某申請工傷認定，而是由程某自行于2014年6月進行申請。在工傷認定和傷殘鑒定完畢后，程某向社保基金申請支付醫療費、伙食補助費等費用，但被告知因A公司未在30天內申請工傷認定，社保基金不予支付醫療費、伙食補助費。

　　程某遂申請勞動仲裁，仲裁未予受理。程某向啟東法院提起訴訟。A公司辯稱公司已為程某辦理了工傷保險，上述費用應當由社保基金支付；社保基金拒絕支付，程某應當提起行政訴訟，不應起訴A公司要求賠償。

　　法院審理后認為，治療工傷的醫療費、住院伙食補助費，按照國家規定應從工傷保險基金中支付，但《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門，申請時限可以適當延長；單位未在規定時限內申請工傷認定，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由單位負擔。A公司未在程某發生事故傷害之日起30日內提交工傷認定申請，亦未報社會保險行政部門申請延長申報時限，此期間發生的醫療費、住院伙食補助費應由A公司負擔。

　　[法官說法] 用人單位為勞動者及時申請工傷認定系對自身權益的維護

　　工傷保險費是國家向用人單位征收的一種社會保險費，是為了保障工傷職工能及時獲得醫療救治和經濟補償，分散用人單位的工傷風險。《工傷保險條例》第十七條規定看似是對勞動者權益的維護，實質上也是對企業自身合法權益的保護。勞動者發生事故傷害主要的治療費用都會發生在受傷首月，如果不及時申請工傷認定，用人單位將承擔高額的醫療費用，該責任不會因企業辦理了工傷保險而免除。只有企業按照規定及時向社保行政部門申請工傷認定，治療工傷的醫療費、住院伙補費才能從工傷保險基金中支付。