淮安區(qū)法院席橋法庭日前通過讓原告當庭畫圖審理了一起確認勞動關系案件。這是怎么回事呢？原來原告董某入職不滿一個月后在操作沖床過程中左手被砸傷造成三個手指骨折和相應的神經(jīng)損傷，請求單位為其申報工傷被拒絕，與單位索賠無果后向淮安區(qū)勞動仲裁委申請仲裁被決定不予受理，遂訴至淮安區(qū)法院，請求依法確認與單位存在勞動關系。

案件審理中，承辦法官陶文花發(fā)現(xiàn)由于原告董某入職時間不足一個月就受傷，除了救治的醫(yī)療病歷和與單位人事部門的通話記錄外，沒有任何證據(jù)證明其與單位存在勞動關系。由于原告董某的舉證能力較弱，手里沒有任何證據(jù)證明其與被告單位存在勞動關系，在法官們多次到被告單位了解情況，被告均不予配合且拒不到庭參加訴訟的情況下，在陶文花綜合分析案情后，決定讓原告董某在庭審中陳述自己在被告單位的工作工種，工作流程和工作場景并當庭畫出工作現(xiàn)場的草圖。庭后法官們帶著原告繪制的草圖到被告單位走訪。法官們發(fā)現(xiàn)原告董某當庭繪制了被告廠區(qū)平面圖一份（被告廠區(qū)的廠房分布、原告工作場所各機器位置、人員配備及人員工作內容）與現(xiàn)場勘驗的實際情況基本一致。

陶文花認為，原告董某在被告某公司沒有正當理由拒不到庭參加訴訟的前提下，其提供的與被告某公司工作人員的通話記錄及在庭審過程中通過記憶詳細繪制被告廠區(qū)的平面圖及其所工作車間的機器位置、人員配備及人員工作內容，該平面圖與現(xiàn)場基本吻合。綜合分析，原告主張的自2017年6月19日起在被告處工作的基本事實能夠成立，由于原告董某入職時間較短，隨后在工作中受傷，在醫(yī)療期結束后（2017年10月11日），原、被告互不繼續(xù)履行勞動合同，故任定原、被告在2017年6月19日至2017年10月11日期間存在勞動關系為宜。

2018年5月3日，席橋法庭依法判決支持原告的部分訴訟請求，確認原告董某與被告某公司在2017年6月19日至2017年10月11日期間存在勞動關系。