本網(wǎng)南通訊：勞動者在工傷認(rèn)定后，應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)申請勞動仲裁？如果沒有正當(dāng)理由，在收到勞動能力鑒定結(jié)論通知書60日后再申請仲裁，其權(quán)利是否能得到支持？2008年3月7日，通州法院在審理一起勞動爭議案件中對此作出否定的回答，一勞動者因未及時主張自己的權(quán)利，不得不撤回訴訟。

原告金某某系通州市某橡塑制品廠職工。2006年5月2日，橡塑制品廠事實(shí)上的經(jīng)營者韓某某在對車間內(nèi)的儲存廢舊橡膠煉出油的中間油罐進(jìn)行檢修時造成火災(zāi)，致韓某某、金某某等人被燒傷。后韓某某因搶救無效死亡。2007年5月12日，金某某被通州市勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷。2007年8月26日，金某某被南通市勞動能力鑒定委員會鑒定為伍級傷殘。2007年12月3日，金某某申請仲裁，同日，通州市勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為金某某申訴已超過仲裁時效，不予受理。金某某于2007年12月24日訴至通州法院。

法院查明，金某某的勞動能力鑒定結(jié)論通知書系由他人轉(zhuǎn)交給金某某，經(jīng)證人證實(shí)，金某某應(yīng)當(dāng)在2007年9月7日之前收到通知書。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，我國勞動爭議仲裁時效的期間是60日。原告金某某在2007年9月7日之前即收到勞動能力鑒定結(jié)論通知書，而原告在12月3日申請仲裁的,其間經(jīng)過了近90天，故原告已超過仲裁時效。現(xiàn)原告要求按工傷主張賠償，法院難以支持。經(jīng)釋明，原告主動撤回了訴訟。

法律鏈接：

《勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的"勞動爭議發(fā)生之日"：

（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；

（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計(jì)算。