本網(wǎng)蘇州訊：蘇州一機(jī)械有限公司面臨困境，公司宣布停產(chǎn)三個月。但是自停產(chǎn)過后一直拖欠員工的工資。員工韓某一怒之下將公司告上法庭，要求法院判決其解除與公司的勞動合同關(guān)系，賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12000元，支付拖欠的工資12446元并支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳2007年4月至9月的各項社會保險及住房公積金。1月3日，法院審結(jié)了此案，員工韓某贏得了這場官司。

原來韓某于2001年5月到單位工作，月工資2200元，從2007年4月起工資調(diào)至每月稅后3000元。2007年5月公司停產(chǎn)，7月8日公司張貼公告，告知原有員工：“愿意回公司上班的請于2007年7月20日前來公司報到簽名，以作統(tǒng)計，6月份薪水按全薪的百分之八十來發(fā)放，7月份則按全薪來計算。原勞動合同關(guān)系繼續(xù)履行，公司將承諾每月25日前按時發(fā)在職員工所有上班薪資，絕不再拖欠！不愿回來上班的也請回來辦理離職手續(xù)，解除勞動關(guān)系和轉(zhuǎn)移社保，薪水計算至7月15日。”韓某在公司停產(chǎn)期間，應(yīng)公司要求仍一直在公司上班，由于公司自6月起一直拖欠工資，故申請仲裁要求解除勞動關(guān)系。后韓某對仲裁不服遂向法院提起上訴。

而被告機(jī)械有限公司則辯稱，該公司再停業(yè)三個月后重新開業(yè)，企業(yè)面臨很多困難和資金壓力，5-8月公司未正常生產(chǎn)，員工只有報到?jīng)]有上班，公司也承諾支付休假薪資。現(xiàn)公司同意與韓某解除勞動關(guān)系，愿參照《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，支付員工工資，并支付拖欠工資的25%的違約金。9月初公司正式生產(chǎn)營運，但韓某在沒有辦理任何離職手續(xù)的情況下罷工，造成企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失，因此公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要追究因罷工造成的經(jīng)濟(jì)損失。

法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，雙方之間存在勞動合同關(guān)系，機(jī)械有限公司雖因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，但也應(yīng)妥善處理好員工，不得拖欠員工工資，現(xiàn)該公司已拖欠韓某三個月工資，韓某有權(quán)解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司應(yīng)當(dāng)按照韓某在公司的工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即7599元。對于韓某主張的拖欠工資，雖然機(jī)械有限公司在2007年6-8月間處于停工、停產(chǎn)狀態(tài)，法律規(guī)定了對企業(yè)在停工、停產(chǎn)期間支付勞動者報酬的最低要求，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，但機(jī)械有限公司在張貼的公告中，向所有公司員工作出了承諾，按照新的約定支付工資，該約定并未低于法律規(guī)定的最低要求，故機(jī)械有限公司應(yīng)按此約定支付工資12453元。對于韓某所主張所欠工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律的規(guī)定，法院也予以支持。對于韓某主張的社會保險及住房公積金，不屬于法院受理的范圍，對此法院不予理涉。據(jù)此，法院依照《勞動法》第三十二條、第五十條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、參照《江蘇省勞動合同條例》第三十八條、《江蘇省工資支付條例》第三十一條的規(guī)定，判決韓某與公司的勞動合同關(guān)系解除，機(jī)械有限公司支付韓某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7599元，并支付拖欠的公司和補(bǔ)償金15566元。駁回韓某的其他訴訟請求。