勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。其中，全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以消滅；部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分合同條款無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)法第18條規(guī)定了兩類無(wú)效合同，一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，一是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同主要有以下幾種類型：

1、主體不合格的無(wú)效勞動(dòng)合同

主體不合格是指勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力或者用人單位不具有用人權(quán)利能力和用人行為能力。作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者應(yīng)具有合法資格：（1）達(dá)到法定年齡。我國(guó)勞動(dòng)法第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”說(shuō)明我國(guó)最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)是16周歲。對(duì)一些特定行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定不得招用未滿18周歲的未成年人，因此，未達(dá)到法定最低年齡的人不具有勞動(dòng)行為能力，其所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。（2）身體健康和具有勞動(dòng)行為能力。對(duì)患有精神病或其他精神失常，以及因傷病完全喪失勞動(dòng)能力的人都視為無(wú)勞動(dòng)行為能力的人，無(wú)勞動(dòng)行為能力的公民和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。作為另一方當(dāng)事人的用人單位必須是依法成立的，。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)組織。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，具有法人資格的企業(yè)從其取得工商行政管理部門頒發(fā)的《法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》之日起成立；不具備法人資格的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，從其取得工商行政管理部門頒發(fā)的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》之日起成立。從法理的角度分析，企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織從成立時(shí)起就具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，勞動(dòng)行為能力當(dāng)然包括勞動(dòng)用工權(quán)，但法律有特殊規(guī)定的除外。如果用人單位沒有用工自主權(quán)而私自用工或用人單位的職能部門未經(jīng)授權(quán)直