本網鹽城訊：為了加快全院各項工作的規范化，射陽法院在工作中注意從小角度出發，提高工作的規范化。

以學習先進為切入點，提高隊伍素質。該院先后涌現出蔡干春、陶貴程等一批先進人物，今年上半年，又有兩位同志被省市法院記功。為了弘揚先進，激勵干警士氣，該院開展了“學先進、趕先進、爭當辦案標兵”活動，號召全院干警高質量、高效率地辦理各類案件。近日，該院又組織全院干警學習“道德楷模，文明風尚”先進典型陳燕萍同志的先進事跡，要求全院干警學習她的積極進取、樂于奉獻、不懈追求司法公正的精神。

以百日競賽為切入點，提升審判質效。開展百日競賽活動，號召全院審執人員高質量、高效率審、執結未結案件，大幅度壓降案件平均審執時間，有效壓降案件上訴率、發改率、信訪投訴率，切實提高案件調解率、當事人服判率。近日又開展年終審執突擊月活動，在百日競賽最后階段再審結一批案件。整合全院執行力量，組織執行會戰，爭取再處理一批執行積案。

以便民惠民為切入點，牢記宗旨意識。在當事人提起訴訟時，發放訴訟風險告知書，告知訴訟可能出現的不利后果；發放《規范司法行為監督卡》，告知當事人享有的權利，公布舉報電話，讓法院的所有行為置于當事人的監督之下。充分發揮人民法庭貼近基層、貼近群眾的優勢，深入開展“參與社會調解鎮鎮到”活動，幫助化解基層矛盾。近日，該院要求元旦前各人民法庭還要在轄區內各鎮區再開展一次巡回審判。

以競爭上崗為切入點，抓好干部建設。發揮中層干部中堅骨干作用，該院今年又有五名干警通過競爭走上中層干部崗位。該院在選拔干部過程中，注重從政治品質、審判業績、勤政廉政、理論素質等多方面綜合考量，注重培養年輕同志，通過民主推薦、競爭上崗、研究考察的方式，將審執骨干充實到法院的干部隊伍中。

以書面承諾為切入點，樹立干警形象。針對個別干警紀律較差、社會形象不好，一定程度損害法院形象的狀況，該院從干警主動帶頭禁賭入手，與每位干警簽訂禁賭承諾書，全院干警均向院黨組作出書面承諾，凡參與賭博的，一律自動辭職，以此為突破口，全面規范全體干警的各項業外行為。