本網(wǎng)鹽城訊：今年以來，建湖法院堅持服務大局意識，認真落實司法為民措施，努力推進機關(guān)作風、效能建設，各項工作取得了長足的進步，得到了黨委和人大的充分肯定。

競爭上崗　人才興院

干警人才結(jié)構(gòu)不合理，一直是辦案質(zhì)量上不去的重要原因。5月初，院黨組大興人才戰(zhàn)略，以創(chuàng)建“學習型法院”為目標，實施讓優(yōu)秀法官脫穎而出的機制。通過競爭、考核，有20余名年富力強的青年法官走上了中層干部的崗位。目前，該院45周歲以下法官大學本科學歷已達100%，并有法律碩士研究生10名。他們走上工作崗位后，帶動了辦案質(zhì)量的提高，今年的工作實績較往年有了大幅度提高。

公正司法　為民服務

今年初，國家調(diào)低了訴訟收費標準，縣法院收案數(shù)量大幅度上升，但辦案法官未增。案件多了，法院對法官的辦案要求也提高了，他們出臺了保障公正司法的一系列制度和措施，嚴格執(zhí)行錯案追究責任制，使得今年案件質(zhì)量較去年有了較大提高，同時案件調(diào)解率也比去年上升18個百分點。為鈍化矛盾，促進和諧，他們在審判工作中開展了刑事審判進校區(qū)、民事審判進社區(qū)以及人民法庭巡回辦案制度，受到了人民群眾的普遍歡迎。他們還耐心細致地做好有關(guān)上訪戶訪談工作，未發(fā)生涉訴越級上訪事件，有效地促進了司法和諧。

革新除弊　迎難而上

面對當前法院日益復雜而艱巨的審判任務，縣法院黨組一班人統(tǒng)一認識，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定制度了詳細的《第二個五年改革計劃》，從四個方面入手，全力推進法院改革，為法院的發(fā)展積累動力。一是積極推進干部人事改革。“逢升必考”，嚴格按照程序選拔優(yōu)秀人才。近年來，先后有42名優(yōu)秀審判人員通過競爭上崗走上中層領(lǐng)導崗位，5名資深法官被任命為審判委員會委員。二是推進內(nèi)設機構(gòu)改革。由審管辦對全院審判流程進行管理，并將執(zhí)行局、法警大隊整體升格，強化執(zhí)行效果。三是改革審判組織，強化審判長聯(lián)席會議，鼓勵審委會委員帶頭辦案。四是健全執(zhí)行機制，強化執(zhí)行網(wǎng)絡建設。今年來，該院執(zhí)結(jié)率達78%，執(zhí)行標的到位率65%，均比往年有了一定的提高。

院黨組書記、院長黃德海同志要求全院干警再接再厲，抓住當前有利時機，加大工作力度，提高責任意識，努力完成好黨和人民交給的審判任務，為我縣經(jīng)濟發(fā)展提供良好的法治環(huán)境。