本網徐州訊：豐縣法院針對近年來勞動爭議案件增多，涉及法律關系復雜，審理難度加大的特點，通過四項機制的建立，加強勞動爭議糾紛訴調對接，依法保障勞動者的合法權益。

一是建立信息交流溝通機制。法院、縣法制辦、工會和社會保障四部門就有關的勞動爭議政策、法律規定、各自部門遇到的熱點疑難問題、勞動爭議處理結果等及時進行信息交流、溝通和反饋，定期召開聯席會議，具體分析勞動爭議糾紛案件，共同商討處理措施。二是建立糾紛聯動處理機制。把勞動爭議調解工作前移，特別是在處理重大疑難或群體性勞動爭議糾紛時，相互配合應對，發揮聯動化解糾紛的效應，堅持把調解工作貫穿始終，提高解決糾紛的成功率，促使勞動爭議糾紛案件得到公正、合理和有效解決。三是建立業務交流培訓機制。開展經常性的業務交流，統一執法尺度，加強對社會勞動保障、工會和特邀人民調解員的指導與培訓，組織有關人員參加旁聽勞動爭議糾紛案件的庭審，提高聯動部門解決此類糾紛的能力。四是建立法制宣傳教育機制。結合各自工作特點，四部門采取不同的方式，對企業職工和勞動者開展法制宣傳教育，指導用人單位依法行使用工，提高勞動者依法維權的意識和能力，從源頭上減少勞動爭議糾紛案件的發生。

截至今年9月25日，該院共審結勞動爭議案件19件，調解結案14件，調解率為73.7％，調解后自動履行率為100％。