本網(wǎng)南通訊：自今年以來，海門法院著力抓好機關效能建設，通過改革司法機關管理的手段、制度，建立辦案高效、司法公正、行為規(guī)范的法院管理體系。

　　1.創(chuàng)建最佳辦案環(huán)境。一是法官在庭審工作中加大訴訟調(diào)解的力度，主動搞好訴訟調(diào)解與社會大調(diào)解的對接；二是充分行使法官的釋明權，把為什么要這樣判，為什么要承擔敗訴責任的理由講請講透，減少涉訴上訪、重復上訪率；三是擦亮立案窗口，完善首問負責制和一站式服務，對當事人提出的立案、訴訟咨詢，實行一次性告知責任制；四是繼續(xù)開通各條綠色通道，為簡易案件訴訟提速，為確需幫助的當事人提供司法救助。

2.突出查找重點，提高機關效能革命的針對性。在對象上，以各部門中層領導干部為主，抓好領導干部的引導和示范作用；在查找問題上，找影響法院及法官形象的突出問題、反映比較多的問題、群眾反映強烈的問題、自身存在的突出問題；在工作重心上，以有力手段抓牢黨風廉政建設和反腐敗工作。

3.實事求是落實整改。深入開展內(nèi)部調(diào)查研究，開好庭務會廣泛開展民意調(diào)查，細致排查久拖不結案件，力求找準在辦案中侵犯群眾利益等問題。理順執(zhí)行工作的協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮執(zhí)行工作統(tǒng)一組織、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的機制優(yōu)越性，充分調(diào)動各個執(zhí)行主體的積極性，樹立一個全新的法院形象。

機關效能建設具體的工作措施一是抓學習教育，提高業(yè)務水準。堅持把學習教育作為加強作風建設的一項基礎性工作和提高干警素質(zhì)的重要途徑長抓不懈。法院各部門利用周五下午的學習時間，經(jīng)常對照檢查前一階段的工作情況，查找本部門有關作風建設中有什么不足之處，并不斷加以改進。   

二是抓典型示范。及時發(fā)現(xiàn)、總結、推薦法官隊伍中的模范典型，樹立榜樣，以點帶面，推動全局，弘揚正氣。加強對廣大干警的正面引導，提高機關效能革命的實效性。

三是加強督促檢查。在這次活動中，法院的“機關效能建設”辦公室每一季度開展一次督促檢查，通過各種手段，檢查制度的落實情況，辦案效率、辦案程序及辦結情況，存在問題的整改情況等。對投訴的機關效能問題，實行群眾舉報查實換崗、下崗制度。

四是抓考核評議，強化獎懲激勵。該院規(guī)定：對重大或疑難問題的投訴，由法院效能辦組織人員核實處理，經(jīng)調(diào)查屬實的，視情節(jié)輕重，每件扣5分至10分。對發(fā)回和改判案件，由考核組進行案件質(zhì)評，并將此列入法院崗位責任制進行考核。

機關效能建設的開展，進一步煥發(fā)了干警的精神面貌，激勵了干警的工作熱情，涌現(xiàn)出一批辦案能手和公正廉潔的優(yōu)秀法官，全院85％以上的法官辦案超百件，民事、執(zhí)行一線的法官人均超過180件，有的甚至超二百件。近兩年來，先后有10人被省高院授予人民滿意法官、先進工作者和先進個人等榮譽稱號，有2人被省高院記功，有43人次被南通市和海門市兩級授獎。