本網徐州訊：今年以來，新沂法院堅持科學管理原則，不斷深化管理內涵，創新管理方式，健全管理制度，建立了立案、庭前準備、開庭審理、研究評議、宣判送達全過程的工作規范和行為規范，建立主審人、合議庭、庭長、主管院長、審判委員會對審判質量和效率的責任規范和監督指導規范，確保案件從立案、開庭、合議、文書制作到送達、上訴移送、歸檔等各個環節高效有序運行。截至10月，全院優秀卷宗達90%以上，沒有一起案件因法官責任問題被查處，以較好的成績向十七大獻禮。

一、加強法官審判技能建設，提高公正司法的能力。堅持每季度分析通報發還改判案件的原因和情況，加大對發還重審、再審案件的監督指導力度。開展優秀觀摩庭、優秀卷宗、優秀裁判文書“三優”評比，使法官規范行為、公正司法的自覺性進一步提高。

二、加強法官廉政制度建設，提高用制度管人管事的自覺性。為進一步完善黨風廉政建設責任制，每年初院長分別與副院長、副院長與分管庭室負責人簽訂責任狀，嚴格領導責任，加強責任追究；完善了“誡勉談話”、“四拒通報”、“十六條禁令”等制度，規范法官和其他工作人員的工作圈、生活圈、娛樂圈；推行《廉政承諾書》和《廉政保證金》制度，著力構筑“不愿為、不能為、不敢為、不必為”工作新機制；推行問題案件審查及問責制度，將上級法院發還改判、上級機關督辦、群眾反映強烈的案件納入審查范圍，加大對違法違紀案件查處力度，法官的廉潔自律意識普遍增強。

三、加強法官隊伍建設，營造愛崗敬業的良好氛圍。該院黨組狠抓班子和諧，堅持民主集中制決策原則，認真開展批評與自我批評。堅持“給想干事的提供機會，給能干事的提供位置，給干成事的解決待遇”的用人導向，在政治上引導人，引導法官找準人生的坐標，把握正確的發展方向；在機制上激勵人，搭建適合每個人施展才華、輻射能量、激發創造性思維的工作平臺；在業務上錘煉人，根據每個人的不同特長、不同能力、不同愛好，安排適當的工作崗位。同時，關心法官身體健康，關心法官職級待遇，關心法官政治進步，使全體人員對法院機關既能感覺到“家”的溫暖，又有對“家”的責任感。