本網鹽城訊：近年來，響水法院通過完善四項機制加強信息工作，取得顯著成績，05、06年度全市法院考核積分位居全市法院前列，05年以來，在最高法院用稿6篇，居全市基層法院之首。

一是完善保障機制。明確由辦公室負責信息工作，配備三名同志負責信息工作，并輪流掛鉤審判業務庭；其他部門明確各一名兼職信息員，主要從年輕法官、書記員中產生，作為后備梯隊培養；院長、分管院長一線抓信息工作，不僅從面上提出要求，還親自指導、親自修改，形成了領導重視、辦公室牽頭、各部門參與的大信息格局，變辦公室“獨唱”為全院“合唱”。信息人員培訓列入年度培訓計劃，據實安排經費。

二是完善編報機制。根據各部門人員和案件情況，將年度計劃分解到各部門，由再落實到具體干警，庭局長是第一責任人，辦公室每月一通報，每季度一考核，壓力層層向下傳遞。為加強對部門信息報送工作指導，提高信息報送的針對性，辦公室每月印發信息報送要點，確保信息“有的放矢”，“產銷對路”。一般信息稿件須經庭局長、辦公室審核，重要信息由分管院長、院長把關，確保信息質量，確保不產生負面效應。

三是完善激勵機制。實行信息工作納入干警崗位目標考核，除了相應的稿酬獎勵外，年終組織評選信息工作先進個人予以表彰，并在晉級晉升方面予以優先考慮，今年初中層干部競爭上崗中，辦公室兩名負責信息工作的同志分別走上中層正副職崗位；對信息報工作處于全院后三位的部門，部門和負責人評優評先實行一票否決制，切實把信息工作擺上應有的重要位置，進一步提高了全院對信息工作的重視程度。