本網南京訊：近年來，南京江寧法院在區委的正確領導下，在區人大和上級法院的監督指導下，按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的客觀要求，圍繞爭創“全國優秀法院”的目標，堅持以審判工作為中心，以隊伍建設為重點，以司法規范化建設為動力，加強思想政治教育,推進人事制度改革,強化人才隊伍培養,全面提升隊伍綜合素質，為促進法院全面工作上臺階提供了有力的組織保證。該院的主要做法是：

一、找準切入點，大力加強思想政治教育，為法院工作的順利開展奠定堅實的思想基礎

近年來，江寧法院一直把加強法官隊伍的思想政治教育作為首要的工作任務來抓，通過開展各種扎實有效的思想政治教育活動，打牢干警思想政治基礎，努力培養和造就一支政治堅定、紀律嚴明的高素質隊伍。

一是深入開展社會主義法治理念教育。江寧法院將社會主義法治理念教育作為端正執法指導思想的一項有力措施來抓，自去年初開始到今年上半年開展了為期一年半的法治理念教育。通過集中教育、自學、撰寫學習體會、舉辦法官論壇考試等多種形式，進一步提高了干警的思想認識，規范了干警的司法行為。

二是深入開展社會主義榮辱觀教育。開展了“明榮辱、樹新風”主題討論活動，查擺自身存在的問題；在全院審判大廳、餐廳等公共場所懸掛“八榮八恥”展板，便于全院干警對照檢查，促使干警進一步規范自己的言行。

三是深入開展黨性教育。開展了學習《黨章》活動，組織全體黨員干警到淮安周恩來紀念館接受愛國主義，“七•一”期間組織“優秀共產黨員”主題演講活動，編發《老黨員的風采》工作簡報，進一步增強了全體黨員干警的責任感和緊迫感。

四是深入開展爭先創優活動，增強爭先創優意識。去年初，江寧法院提出了爭創“優秀法院”活動，專門召開了中層干部會、部分干警思想交流會、全院動員大會，強化干警的爭創意識。同時結合創建“規范司法行為示范點”、創建“優秀青少年維權崗”等活動，使得爭創意識深入人心。

二、找準著力點，不斷完善人才培養機制，為法院工作的順利開展夯實扎實的理論功底

江寧法院著重把好四個關口：

1、拓展招錄渠道，嚴把隊伍“入口關”。近兩年來，江寧法院加大了高學歷人才的招入力度，連續兩年招錄3名碩士研究生，且都通過了司法考試；選錄8名70年代后出生的學歷高、綜合素質強的部隊轉業干部來院工作，大大改善了隊伍結構。同時暢通隊伍出口，制定相關規定疏通“出口關”。

２、立足逐級分層推薦，加強隊伍“培訓關”。積極參加省市法院組織的各種出國進修、業務培訓和法官輪訓；積極參加地方政府的英語培訓、計算機培訓、公務員培訓；經常邀請著名專家學者來院授課培訓，邀請過北大著名教授王軼老師、華政教授游偉等來院講課；自編教材進行審判管理信息系統培訓、辦公自動化培訓。2005年以來，江寧法院連年培訓率達到100%，年人均培訓1.5次，審判人員業務素質有了很大提高。

３、健全法官考評機制，加強隊伍“考評關”。一是每年都制定詳細的《崗位目標考核實施辦法》，量化考核指標，嚴格考核標準，對每個部門、每位干警一年來的工作進行全方位考核。同時還建立了法官工作業績檔案，促進了考核工作的規范化。二是細化審判人員“四項能力”考評，提升干警業務水平。審判人員的業務水平主要體現在庭審駕馭能力、裁判文書制作能力、調研能力、審理疑難案件和化解重大矛盾糾紛能力等四個方面。為此江寧法院從細化“四項能力”的考核入手，有針對性地對審判人員的業務能力進行逐一提升，取得了良好的效果。三是開展“一讀三評”活動，強化審判業務庭局長審判管理能力考核。江寧法院將今年6月確定為“一讀三評”集中活動月，由庭局長對質效數據指標進行解讀，對案件質量、庭審質效、裁判文書進行點評。此舉是中層干部審判管理能力考核的有益探索。四是定期開展中層干部述職述廉工作。江寧法院每年度都會開展中層干部述職述廉工作，所有中層干部提交書面述職報告，由全院干警根據中層干部的述職情況對其進行民意測評，考察其政治態度、思想傾向、政策水平和業務能力等情況。

4、擇優使用交流，加強隊伍的“選任關”。江寧法院嚴格執行《公務員法》、《法官法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，強化隊伍的選拔和交流。一是加快后備干部的培養力度，加強年輕干部的多崗位鍛煉。去年江寧法院通過推薦方式確定了10名中層后備干部，今年又開展了青年干部的自我推薦工作，極大的調動了干警的工作積極性★