本網徐州訊：為公正、客觀地記載每名法官的工作業績，邳州法院從人性化管理入手，根據每名法官的實際情況進行考評，收到良好效果，深受全院干警好評。

該院推出的人性化法官業績檔案，是將原有的考評方法進行了改革，即將原先的半年一考，改為現在的每月一考；將原先的只看結果的考核，改為現在的過程考核。由于每名法官的工作性質各異，個人情況各異，考核起來一線平推勢必造成人為的不公正。有的業務庭女法官較多，擔任出差的任務就落到了男法官身上，從一定程度上影響了男法官的工作效率。同時，有的法官因休假，也納入正常的考評，結果使考核名不符其不實。為此，該院將法官在審判工作、隊伍建設、調研宣傳等各方面取得的成績分別記錄在案，結合當月每名法官的實際情況，進行分別考核，該扣除的按照當月業績比例進行扣除，確保考核過程的公開、公平和公正，由于每月一考、過程考核，大大增加了考核的真實性，使考核的結果更加全面地反映法官的工作業績，真正起到了用榮譽鼓舞人、用業績激勵人的實際效果。